Als je medewerker in zijn of haar privéleven gelukkig is, is de kans groter dat hij of zij dat ook is op het werk. Geef je medewerkers dan ook de mogelijkheid om het rustiger aan te doen als de situatie daarom vraagt. Zaken als thuiswerken en flexibele werktijden kunnen bijdragen aan een verhoogd werkgeluk. Zorg ook dat je de werkdruk op een normaal niveau houdt, zo voorkom je teveel stress bij je medewerkers.