Werkgeluk binnen je bedrijf? Lees onze tips!

Als je medewerkers werkgeluk ervaren dan halen zij energie en voldoening uit hun werk. Factoren die bijdragen aan werkgeluk kunnen voor iedereen anders zijn. De ene persoon wil bijvoorbeeld veel vrijheid in zijn werk en iemand anders vindt het fijn om bij de hand genomen te worden. 

Ga regelmatig het gesprek aan met je medewerkers. Dit hoeft niet alleen over werk-gerelateerde zaken te gaan, maar juist ook over de privésituatie. Als je oprechte betrokkenheid toont én een goede band hebt met je medewerkers heeft dit een positieve invloed op de werktevredenheid. Als je een goed contact hebt met je medewerker kan je stress of burn-out ook nog eens eerder aan zien komen.

Bied je medewerkers de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen. Je kan bijvoorbeeld samen een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opstellen. Op die manier geef je medewerkers de mogelijkheid om te blijven leren. Een goed ontwikkelplan zorgt er voor dat je werknemers langer tevreden blijven in je bedrijf.

Als je medewerker in zijn of haar privéleven gelukkig is, is de kans groter dat hij of zij dat ook is op het werk. Geef je medewerkers dan ook de mogelijkheid om het rustiger aan te doen als de situatie daarom vraagt. Zaken als thuiswerken en flexibele werktijden kunnen bijdragen aan een verhoogd werkgeluk. Zorg ook dat je de werkdruk op een normaal niveau houdt, zo voorkom je teveel stress bij je medewerkers.

Mensen vinden het fijn om goede onderlinge relaties te hebben. Spanning of ruzie op de werkvloer kan ervoor zorgen dat het werkgeluk sterk afneemt, met alle gevolgen van dien. Wat juist bijdraagt aan goede onderlinge relaties is teambuilding. Het is goed om eens in de zoveel tijd een borrel of een teamdag met je collega's te organiseren. Zo zorg je er niet alleen voor dat collega's beter samenwerken, maar ook dat het werkgeluk toeneemt.

Sommige medewerkers vinden het belangrijk dat hun werk er toe doet. Voor een politieagent of een zorgmedewerker is de toegevoegde waarde vanzelfsprekend. Er zijn ook beroepen waar medewerkers hun werk als minder zinvol ervaren. Dit kan een negatieve invloed hebben op werkgeluk. Probeer je medewerkers daarom in te laten zien dat hun werk zinvol is voor het bedrijf. Dit kan door bijvoorbeeld een compliment te geven en te laten merken dat je medewerker onmisbaar is voor jouw bedrijf.