De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Oekraïne
Lees meer over Oekraïne en je hypotheek of verzekeringen van a.s.r..
Blije medewerkers zijn productiever, minder vaak ziek en werken beter samen. Tijd dus om het werkgeluk binnen je bedrijf te verhogen! Maar wat is werkgeluk eigenlijk en hoe kan je het werkgeluk van je werknemers verbeteren?
Als je medewerkers werkgeluk ervaren dan halen zij energie en voldoening uit hun werk. Factoren die bijdragen aan werkgeluk kunnen voor iedereen anders zijn. De ene persoon wil bijvoorbeeld veel vrijheid in zijn werk en iemand anders vindt het fijn om bij de hand genomen te worden.
Ga regelmatig het gesprek aan met je medewerkers. Dit hoeft niet alleen over werk-gerelateerde zaken te gaan, maar juist ook over de privésituatie. Als je oprechte betrokkenheid toont én een goede band hebt met je medewerkers heeft dit een positieve invloed op de werktevredenheid. Als je een goed contact hebt met je medewerker kan je stress of burn-out ook nog eens eerder aan zien komen.
Bied je medewerkers de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen. Je kan bijvoorbeeld samen een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opstellen. Op die manier geef je medewerkers de mogelijkheid om te blijven leren. Een goed ontwikkelplan zorgt er voor dat je werknemers langer tevreden blijven in je bedrijf.
Als je medewerker in zijn of haar privéleven gelukkig is, is de kans groter dat hij of zij dat ook is op het werk. Geef je medewerkers dan ook de mogelijkheid om het rustiger aan te doen als de situatie daarom vraagt. Zaken als thuiswerken en flexibele werktijden kunnen bijdragen aan een verhoogd werkgeluk. Zorg ook dat je de werkdruk op een normaal niveau houdt, zo voorkom je teveel stress bij je medewerkers.
Mensen vinden het fijn om goede onderlinge relaties te hebben. Spanning of ruzie op de werkvloer kan ervoor zorgen dat het werkgeluk sterk afneemt, met alle gevolgen van dien. Wat juist bijdraagt aan goede onderlinge relaties is teambuilding. Het is goed om eens in de zoveel tijd een borrel of een teamdag met je collega's te organiseren. Zo zorg je er niet alleen voor dat collega's beter samenwerken, maar ook dat het werkgeluk toeneemt.
Sommige medewerkers vinden het belangrijk dat hun werk er toe doet. Voor een politieagent of een zorgmedewerker is de toegevoegde waarde vanzelfsprekend. Er zijn ook beroepen waar medewerkers hun werk als minder zinvol ervaren. Dit kan een negatieve invloed hebben op werkgeluk. Probeer je medewerkers daarom in te laten zien dat hun werk zinvol is voor het bedrijf. Dit kan door bijvoorbeeld een compliment te geven en te laten merken dat je medewerker onmisbaar is voor jouw bedrijf.