Op onze inlogpagina kun je inloggen in het Werkgeversportaal. Als inloggen niet lukt, omdat je je inloggegevens kwijt bent, lees dan deze tips:

1. Heb je al eerder in het Werkgeversportaal ingelogd, maar ben je je gebruikersnaam of wachtwoord vergeten? Klik dan op de button ‘Vergeten?’. Je ontvangt per e-mail je gebruikersnaam of een nieuw wachtwoord.
2. Heb je niet eerder ingelogd en ben je je inloggegevens kwijt? Stuur dan een e-mail naar inkomen.relatiebeheer@asr.nl onder vermelding van 'Opvragen inloggegevens' met daarin de volgende gegevens:

• klantnummer;
• bedrijfsnaam;
• het e-mailadres waar je mee wil inloggen;
• de bevestiging, dat de eigenaar van dit e-mailadres gerechtigd is de gegevens op te vragen en gerechtigd is alle gegevens van het contract in te kunnen zien;
• raamwerknummer of polisnummer.

Na afloop van de eerste contractperiode wordt de premie voor jouw inkomensverzekeringen elk jaar opnieuw vastgesteld. Bij de bepaling van de hoogte van de premie kijken we onder meer naar:

• aantal medewerkers en hun leeftijden;
• (maximum) verzekerd loon van je medewerkers;
• gemiddelde verzuim in de sector waaronder je bedrijf valt (alleen bij Verzuimverzekering);
• verzuim binnen je bedrijf (bij Verzuim- en Ziektewetverzekering);
• gemiddeld aantal werknemers met een WIA-uitkering in de sector waaronder je bedrijf valt (alleen bij WIA-verzekeringen);
• aantal medewerkers in jouw onderneming dat in de drie voorgaande jaren een WIA-uitkering heeft ontvangen (alleen bij WIA-verzekeringen);
• aantal medewerkers met een vast en tijdelijk dienstverband (bij Ziektewetverzekering);
• keuzes die je maakt voor de dekking (eigen risico, dekkingspercentages, werkgeverslasten, indexatie);
• eventueel toegepaste kortingen of toeslagen;
• (verwachte) AOW-leeftijd van je medewerkers.

In het premievoorstel vind je het premiepercentage voor 2022. Het premievoorstel staat klaar in het Werkgeversportaal.

1. Een goed verzuimbeleid heeft een positieve invloed op het verzuimpercentage in je bedrijf en dus ook op de premie die je betaalt. Denk aan het actief voeren van een verzuimbeleid, het doen aan preventie, het vroegtijdig signaleren van mogelijk verzuim in je bedrijf en het tijdig inschakelen van een bedrijfsarts. Heb je hierbij hulp nodig? Neem dan contact op met onze afdeling Re-integratie. Lees op de pagina Deze professionals helpen je bij verzuim wat zij voor je kunnen betekenen.
2. Het a.s.r. Vitality programma. Als werkgever zorg je graag goed voor je mensen. Je gunt iedereen een goede gezondheid. Bewegen helpt mensen mentaal en fysiek gezonder te maken. Het draagt bij aan productievere medewerkers, meer plezier op de werkvloer én minder ziekteverzuim. a.s.r Vitality helpt je medewerkers voldoende te bewegen door ze wekelijks en maandelijks te belonen. Ben je benieuwd hoe het werkt? Klik op de button!