Voor buitenlandse werknemers gelden dezelfde eisen als voor Nederlandse werknemers om deel te kunnen nemen aan onze pensioenregeling. Bij een Nederlands arbeidscontract valt de werknemer onder het Nederlandse Sociaal Recht en de Nederlandse fiscale wetgeving. Het woonland van de werknemer speelt hierbij geen rol.
Hoe werkt het?
Pensioenopbouw voor buitenlandse werknemers kan ingewikkeld zijn, maar Doenpensioen biedt ondersteuning voor werkgevers. Wij zijn gespecialiseerd in pensioenregelingen voor buitenlandse werknemers en bieden hulp bij administratieve zaken. Zo kun jij je richten op je werk en zorgen wij voor een soepel pensioenproces voor jou en je buitenlandse werknemers.
Wil je meer weten over onze pensioenoplossingen voor expats en buitenlandse werknemers? Neem dan contact op met Doenpensioen.
-
Mijn werknemer is tijdelijk in Nederland, moet ik hem aanmelden?
Ja, zolang je werknemer een Nederlands arbeidscontract heeft, moet hij/zij voor deze periode ook worden aangemeld in de pensioenregeling. Er wordt maandelijks premie ingelegd voor de pensioenregeling. Je betaalt alleen de kosten voor deze werknemer over de periode dat hij in dienst is.
-
Wat is de 30%-regeling?
Werknemers die tijdelijk in Nederland werken, ontvangen maximaal 30% van hun brutoloon onbelast. Deze vergoeding is bedoeld als tegemoetkoming voor de extra kosten die zij hebben, omdat ze niet in hun thuisland werkzaam zijn.
Je mag de 30%-regeling aanbieden als je aan deze eisen voldoet:- de werknemer is bij je in dienst
- de werknemer beschikt over een specifieke deskundigheid
- de werknemer voldoet aan de definitie van ‘ingekomen werknemer'
- de belastingdienst heeft een beschikking afgegeven waaruit blijkt dat je van de 30%-regeling gebruik mag maken.
-
Hoe gaan jullie om met de 30%-regeling?
Werknemers die onder de 30%-regeling vallen kunnen meedoen in de pensioenregeling, als zij voldoen aan de voorwaarden die staan genoemd onder "Wat is de 30%-regeling?" .
De 30%-vergoeding valt niet standaard onder het pensioengevend salaris. Natuurlijk denken wij hier wel graag in mee. Heb je de wens om deze vergoeding onder het pensioengevend salaris te laten vallen? Dan nemen we dit voor je op in de juridische documenten. Neem dan contact op met ons, dan kijken wij wat mogelijk is. -
Is er ook informatie over de regeling beschikbaar in het Engels?
Ja, dat hebben we. Op verzoek stellen we een Engelstalige Pensioen1-2-3 op. Er is ook een handleiding voor het pensioenbeheer in het Engels. Natuurlijk vertellen onze specialisten je graag meer over onze pensioenregeling. Dat kan telefonisch of in een Engelstalige presentatie. Heb je daar interesse in? Neem dan contact met ons op.
-
Informeren jullie werknemers in het Engels?
De meeste informatie voor werknemers is beschikbaar in het Engels. Denk daarbij aan onze e-mails, nieuwsbrieven en het online pensioenplatform MijnDoenpensioen. Voor sommige informatie doen we dat op aanvraag, zoals bij waardeoverdrachten of offertes voor de module Pensioen Extra. Meer informatie over de modules vind je hier:
-
Wat gebeurt er met het opgebouwde pensioen als de werknemer naar het buitenland vertrekt?
Wij beleggen het pensioenkapitaal tot de pensioengerechtigde leeftijd van je werknemer. Ook als je werknemer weer naar het buitenland vertrekt. Met het opgebouwde kapitaal koopt de werknemer uiteindelijk een levenslang pensioen aan.
-
Wordt het pensioen ook uitbetaald in het buitenland?
Werknemers die via a.s.r. pensioen hebben opgebouwd en nu in het buitenland wonen kunnen in de meeste landen gewoon hun pensioen uitbetaald krijgen.
-
Kun je pensioenkapitaal overdragen vanuit of naar het buitenland?
In de meeste gevallen kan dat. Doenpensioen werkt altijd mee aan zo’n internationale waardeoverdracht. Maar ja, we zijn afhankelijk van de andere partij. Voor andere landen gelden vaak andere regels. We helpen je graag dit verder uit te zoeken.
We helpen je graag. Neem contact op met onze specialisten op het gebied van buitenlandse werkgevers en werknemers. Dat kan via onsdoenpensioen@asr.nl of bellen op werkdagen van 9.00 tot 17.30 uur naar (030) 278 95 80.