Natuurlijk wil je een aantrekkelijke werkgever zijn én blijven om werknemers aan te trekken en te behouden! Dan is niet alleen een fijne werkomgeving heel belangrijk, ook een pensioenregeling hoort daarbij. Maar als ondernemer ben je waarschijnlijk geen pensioenexpert. Daarom helpen wij jou verder met tips van experts en verhalen van ondernemers.
Duidelijkheid over pensioen geeft werknemers rust. Onze pensioenexpert Enrico helpt je bij het beantwoorden van de 7 meestgestelde vragen. Herken je deze drie?
Ja, bij de pensioenregelingen van a.s.r. is het mogelijk extra in te leggen voor een hoger pensioen als jouw werkgever hiervoor heeft gekozen. Wat je als werknemer extra inlegt, wordt maandelijks ingehouden op je brutosalaris en toegevoegd aan je pensioenkapitaal. Elke maand heb je dan de mogelijkheid om eenvoudig via jouw eigen werknemersportaal je extra inleg te verlagen of te verhogen. Er is wel een (fiscaal) maximum aan wat je per jaar totaal extra kunt inleggen. Het is ook mogelijk om de extra inleg te stoppen.
Wanneer je extra inlegt in een pensioenregeling, profiteer je ook van belastingvoordeel; tot aan de pensioendatum betaal je geen belasting over de extra inleg én de hiermee behaalde beleggingsresultaten. De uiteindelijke pensioenuitkering is wel belast.
Er zijn nogal wat mogelijke gebeurtenissen die van invloed kunnen zijn op je pensioen. Hierbij kun je denken aan carrièrestappen, arbeidsongeschiktheid, parttime gaan werken, samenwonen, scheiden, overlijden en het wijzigen van je pensioenleeftijd. Deze gebeurtenissen kunnen van invloed zijn op het pensioen dat je opbouwt én op het pensioen dat je uiteindelijk ontvangt. Op jouw eigen werknemersportaal kan je terugzien wat dit voor jouw situatie betekent.
Een mix van nieuwe en vertrouwde elementen, waarbij ook veel afhangt van de keuzes die je werkgever gaat maken.
Door een pensioen te regelen laat je zien dat je goed zorgt voor je werknemers. Voor nu en later. Wil je ook een pensioen regelen? Met dit stappenplan regel je een pensioen dat past bij jouw bedrijf.
Duurzaam werkgeverschap hoeft niet veel te kosten maar het kan wel veel opleveren. Mensen worden steeds kritischer over hun werkgever; een goed salaris is belangrijk, maar werkgeluk en de waarden van een werkgever zijn minstens zo belangrijk. Wat is duurzaam werkgeverschap precies, waar begin je en wat levert het je op? We vragen het Jolanda Sappelli, CHRO bij a.s.r.
Door een pensioen aan te bieden, zorg je nu goed voor je werknemers en dat geeft rust. En later zorgt het ervoor dat je huidige werknemers behoudt én nieuw talent aantrekt. Zo draag je ook altijd bij aan een financieel fit Nederland. Wil jij ook een pensioen regelen voor je werknemers? Dat is makkelijker dan je denkt. Download het stappenplan of bekijk onze pensioenoplossingen.