Doenpensioen toegankelijk voor startups en scaleups

Van alle werkgevers biedt 29% geen pensioenregeling aan*. De groep die daardoor geen pensioen opbouwt, is groot: ruim 900.000 werknemers in 2019*. In politiek Den Haag zijn dan ook voorstanders te vinden van een pensioenplicht. Zover is het niet, maar wel is recent door de politiek en sociale partners een ‘Aanvalsplan’ geschreven om deze groep, ook wel de ‘witte vlek’ genoemd, in vijf jaar tijd te halveren. Want hoe groter de groep zonder pensioen wordt, hoe groter het maatschappelijk probleem dat hierdoor zal ontstaan. Geen pensioen betekent namelijk meer kans op armoede, meer vraag naar sociale toeslagen en minder financiële zelfredzaamheid.

Niet alleen de politiek, ook de werknemers zelf vinden een pensioenregeling een essentiële arbeidsvoorwaarde. Onderzoek** toont aan dat 92% van de werknemers verwacht dat de werkgever het pensioen geregeld heeft. Is dat er niet, dan is dat voor de meesten een belangrijke reden om niet bij die werkgever in dienst te treden. In de huidige arbeidsmarkt is een pensioen dan ook een concreet middel om personeel aan te trekken én om ze te behouden. Zo regelde de startup Closure  het pensioen op tijd omdat ze daarmee een meer divers team konden aantrekken en behouden.

Het aanvalsplan van het kabinet zet onder meer in op ‘laagdrempelige pensioenregelingen’ via een eenvoudig basisproduct. Iets wat a.s.r. al heeft. Bastiaan van der Hulst, commercieel manager Doenpensioen van a.s.r.: “Bij Doenpensioen van a.s.r. hebben we twee standaard pensioenregelingen die werkgevers kunnen afsluiten. Daarbinnen heeft een werkgever keuzevrijheid over de hoogte en verdeling van de inleg. Doenpensioen is dus flexibel en de regeling kan meegroeien met het bedrijf.” Deze pensioenregeling is daarmee ook geschikt voor bedrijven die net gestart zijn en nog maar één of enkele werknemers hebben.

“Werkgevers denken vaak dat een pensioen duur is, niet flexibel, veel geregel of dat de werknemers het beter zelf kunnen regelen. Dat klopt niet in het geval van Doenpensioen. Wij zorgen dat deze pensioenregeling zonder onnodig gedoe bij het bedrijf geregeld kan worden.” In gesprekken met de werkgevers wordt het pensioen uitgelegd waarna ze zien dat het niet zo complex is, wat de generieke voordelen ervan zijn en natuurlijk wat zo’n regeling kost. Als het nodig is, verwijzen we door naar een onafhankelijke adviseur voor een passend advies over een pensioenregeling. Het afsluiten van een pensioenregeling kan vervolgens snel geregeld zijn.

Wat een pensioen kost, kan de werkgever zelf bepalen. Is het budget in de beginjaren van het bedrijf nog wat beperkt? Dan kan met Doenpensioen toch al een regeling worden afgesloten. Het is dan nog geen volwaardig pensioen, maar de werknemer kan het naar wens wel zelf aanvullen. Daarnaast is het risico van overlijden en arbeidsongeschiktheid dan wel al goed geregeld. En doordat Doenpensioen flexibel is, groeit het mee met het bedrijf.

Financieel is een pensioenregeling ook gunstig voor de werkgever en werknemer. Door de bruto inleg is een pensioenregeling fiscaal voordelig voor een werknemer. En doordat je als werkgever gemiddeld 20% sociale lasten bovenop het brutto salaris betaalt, is het in veel gevallen goedkoper om een pensioen aan te bieden dan het salaris met eenzelfde bedrag te verhogen. Over een pensioen worden namelijk geen sociale lasten geheven.

En het idee dat een pensioen veel geregel is? Bastiaan: “Dat valt reuze mee. Door de online portal en de mogelijkheid om die te koppelen aan salarispakketten, kost een pensioen als het eenmaal geregeld is, helemaal niet zoveel tijd.” Met de online portal krijgen werknemers bovendien inzicht in hun financiële toekomst. Ze zien daar het te verwachten pensioenkapitaal en krijgen realtime inzicht in de gevolgen als ze hun eigen inleg aanpassen.

Voor kleine, jonge bedrijven is Doenpensioen de ideale pensioenregeling . De regeling groeit namelijk met je mee. Daardoor past het bij elk bedrijf en elk budget. “De helft van de bedrijven die Doenpensioen afsluiten, bestaat nog geen zeven jaar en heeft niet meer dan vier werknemers in dienst****. Met deze pensioenregeling hebben ze grip op de regeling die ze aanbieden, is het personeel tevreden en merken de werkgevers dat het zonder administratief gedoe verloopt.” 

Bij a.s.r. willen we dat pensioenen toegankelijk en begrijpelijk zijn. En dat doen we met Doenpensioen dat grotendeels wordt gekozen door bedrijven die daarvoor nog geen pensioenregeling hadden. Zo helpen we die witte vlek te verkleinen en leveren een bijdrage aan de financiële zelfredzaamheid van Nederlanders.

Wil jij weten wat de mogelijkheden van Doenpensioen zijn voor jouw bedrijf? Maak dan vrijblijvend een belafspraak met a.s.r. voor meer informatie of neem contact op met een onafhankelijke adviseur.

* = Aanvalsplan witte vlek (PDF)

** = Artikel ‘Goed pensioen vinden we belangrijk, maar hoe regelen we dat?’

*** = Berekening op basis van de volgende gegevens: modaal salaris, 50% eigen inleg door werknemer, gelijkblijvende premie van 10% van de pensioengrondslag (bruto jaarsalaris van € 38.000 -/- franchise). Interne database Doenpensioen a.s.r.