”Geweldig dat pensioengeld steeds groener kleurt, maar duurzaamheid omvat veel meer”
De pensioensector heeft een leidende rol in de verduurzaming van de financiële sector: pensioengeld wordt steeds groener belegd. Duurzaamheid is echter een veel breder begrip. Het zou op de gehele bedrijfsvoering moeten worden toegepast en ook zaken als financiële zelfredzaamheid en gezondheid moeten omvatten, stellen Folkert Pama, directeur Pensioenen en Mies Ligtenberg, pensioen- en beleggingsspecialist bij a.s.r.
Verzekeraar a.s.r. heeft al jarenlang een duurzaam beleggingsbeleid. Dat geldt niet alleen voor pensioenregelingen, maar ook voor beleggingsverzekeringen en vermogen dat voor derden wordt beheerd. Ook de voorzieningen voor onder meer zorg- en inkomensverzekeringen vallen onder dat duurzame beleggingsbeleid, stelt Pama. “Wij zetten duurzaamheid in een breder kader. Het omvat al ons beheerde vermogen en de hele bedrijfsvoering. We geloven niet dat je op één terrein duurzaam kunt zijn, en elders op de oude voet kunt doorgaan.”
De holistische benadering van duurzaamheid heeft volgens Pama te maken met de langetermijnvisie van a.s.r. “Bij alles wat we doen stellen we onszelf de vraag: voegt het waarde toe op de lange termijn? Als verzekeraar sta je daarbij midden in de samenleving en wil je een positieve bijdrage leveren. Een duurzame strategie en bedrijfsvoering is dan een logisch uitvloeisel.”
De Eerlijke Verzekeringswijzer beoordeelt a.s.r. met de hoogste score voor duurzaamheid in de sector. “De wijzer beoordeelt hoe duurzaam verzekeraars hun hele vermogen beleggen, niet alleen de pensioengelden”, verklaart beleggingsexpert Ligtenberg de goede score. “Ons SRI-beleid (Socially Responsible Investment) is van toepassing op al ons vermogen, in totaal circa 75 miljard euro. Duurzaam beleggen is voor a.s.r. de norm, dat onderscheidt ons van anderen. We lopen daarbij vanzelfsprekend voorop bij de implementatie van nieuwe wetgeving.”
De beleggers van a.s.r. investeren in bedrijven met een businessmodel dat past in de duurzame toekomst. “We geloven dat die insteek hand-in-hand gaat met het beleggingsrendement. Ons trackrecord onderbouwt die overtuiging. Bedrijven die niet bijdragen aan een betere wereld of het terugdringen van klimaatverandering vormen een beleggingsrisico. We blijven overigens wel in gesprek met bedrijven als we een mogelijkheid zien dat ze hun beleid aanpassen.”
Ligtenberg wijst erop dat de duurzame missie van a.s.r. verder gaat dan alleen duurzaam beleggen. “Zaken als inclusie en vitaliteit van mensen, zowel van onze klanten als van onze collega’s, vallen ook onder duurzaamheid, onder duurzaam ondernemen.”
Pensioen is complexer geworden, waarbij pensioendeelnemers op steeds meer veranderingen moeten reageren. Denk aan de verschuiving van eindloon- en middelloonregelingen naar beschikbare premieregelingen, de afbouw van indexaties en de verdere individualisering van het Nederlandse pensioenstelsel waarbij risico verschuift naar de deelnemer en deze ook meer keuzevrijheid krijgt. Mensen zullen bewuster keuzes moeten maken. “Financiële zelfredzaamheid is daarmee een belangrijke factor. Als verzekeraar willen we daar samen met adviseurs bij helpen. Op onder meer ons platform ‘Ik denk vooruit’ geven we mensen inzichten waarmee ze die keuzes op een goede manier kunnen maken”, aldus Pama.
Nederlanders gaan ook steeds later met pensioen. Pama: “Mensen moeten langer doorwerken tot aan hun pensionering. Dat vraagt om een ander personeelsbeleid. Wellicht willen werknemers een jaartje stoppen met werken, een sabbatical of parttime na hun pensionering doorwerken.” Voor werkgevers is het van belang dat werknemers langer vitaal en inzetbaar blijven. Pama: “Voor die werknemers zelf is dat natuurlijk ook belangrijk. Vitaliteit en zelfredzaamheid; ook dat is duurzaamheid.”
Pama meent dat een verzekeraar verder moet kijken dan het financiële plaatje en ook naar sociale aspecten van duurzaamheid. Pama: “Vitaliteit en pensioen zijn een goed voorbeeld. Het pensioen moet natuurlijk financieel in orde zijn, maar je wilt ook dat mensen langer gezond blijven. Daarom bieden wij bij onze pensioenproducten werkgevers ook het vitaliteitsprogramma a.s.r. Vitality aan.”
Je wil goed doen voor de wereld. En steeds meer klanten en werknemers verwachten dat je duurzaam onderneemt. Daarom beleggen wij de pensioenpremies van je werknemers op grond van ons duurzame beleggingsbeleid.
