Pensioen voor groeibedrijven
Iedere werkgever moet er een keer aan geloven: nadenken over het pensioen voor werknemers. Ook start- en scale-ups die hard groeien. Voor deze groeibedrijven hebben we een speciale regeling. Wist je dat je als werkgever ook belastingvoordeel hebt?
- Leer over de fiscale voordelen van pensioen voor jou en je werknemers
- Krijg inzicht in pensioen in Nederland werkt
- Ontdek wat Doenpensioen voor groeibedrijven zo aantrekkelijk maakt
Gelukt!
De whitepaper is verstuurd naar je e-mail.Je kunt ons mailen via doenpensioen@asr.nl of op werkdagen bellen tussen 9.00 en 17.30 uur op (030) 278 95 70. Of maak een belafspraak en wordt teruggebeld door één van onze specialisten.
-
Hoe werkt het?
Doenpensioen in het kort:
- elke werknemer krijgt een eigen pensioenrekening,
- de maandelijkse pensioenpremie wordt via deze pensioenrekening belegd,
- zo bouwt je werknemer een pensioenkapitaal op,
- dit pensioenkapitaal gebruikt je werknemer op de pensioendatum om een levenslang pensioen aan te kopen.
-
De 5 modules
Doenpensioen is opgebouwd uit modules. Hoe meer modules, hoe uitgebreider de pensioenregeling. Er zijn 2 modules waarmee werknemers hun pensioenkapitaal opbouwen en 3 modules die je werknemers goed verzekeren.
- Module Pensioen
- Module Pensioen extra
- Module Overlijden
- Module Overlijden extra
- Module Arbeidsongeschikt
De premie kun je als werkgever helemaal zelf betalen. Maar in overleg met je werknemers kunnen zij ook een deel ervan betalen.
Meer over de modules -
Lage kosten, hoge kwaliteit
Je gunt je werknemers het beste. Maar je wilt ook niet onnodig veel uitgeven. Dan past Adequaat Doenpensioen misschien wel bij jullie. Wij houden het simpel, zonder toeters en bellen, maar staan altijd voor je klaar om je te helpen bij pensioenvragen.
-
Werknemers krijgen inzicht en invloed
Via MijnDoenpensioen kunnen je werknemers altijd volgen hoe het met hun pensioen gaat. Ze kunnen bijvoorbeeld zien wat de beleggingen op dat moment waard zijn en hoe groot het pensioeninkomen is dat ze naar verwachting kunnen aankopen.
Ga naar MijnDoenpensioen
Ook zijn in MijnDoenpensioen verschillende instrumenten beschikbaar. Via de Pensioenplanner zien werknemers bijvoorbeeld zelf welke invloed extra inleggen heeft op hun pensioen. -
Bonus bij leven
Heeft je werkgever gekozen voor bonus bij leven? Dan kan je jaarlijks een extra storting in je pensioenkapitaal krijgen totdat jij je pensioendatum bereikt. Dit werkt zo: mocht een deelnemer in de pensioenregeling van Doenpensioen overlijden dan wordt het opgebouwde pensioenkapitaal verdeeld over de deelnemers die bij Doenpensioen ook bonus bij leven hebben via hun werkgever. Als werknemer heb je met bonus bij leven dus uitzicht op een hoger pensioenkapitaal.
-
Beleggingsvrijheid
Je werknemers krijgen een eigen pensioenrekening. Hierop is het pensioenkapitaal te zien. Wil een werknemer zelf nog vrijwillig extra inleggen? Dat kan als jij als werkgever dat aanbiedt in de pensioenregeling. Het pensioenkapitaal wordt collectief belegd in beleggingsfondsen. Met het opgebouwde pensioenkapitaal kan de werknemer bij pensionering een pensioen aankopen.
Komt de datum dat een werknemer met pensioen gaat dichterbij, dan wordt het opgebouwde pensioenkapitaal op de pensioenrekening met steeds minder risico belegd. Dat noemen we 'lifecyclebeleggen'.
Als werkgever kies je zelf hoeveel beleggingsvrijheid je werknemers krijgen. Zo kun je al je werknemers hetzelfde beleggingsprofiel, een persoonlijk profiel of volledige beleggingsvrijheid geven. -
Duurzaamheidsinformatie
We hebben een aantal verplichtingen en doelstellingen met betrekking tot het thema duurzaamheid. De grootste impact die a.s.r. momenteel heeft is via haar beleggingen. Met deze beleggingen hebben we indirect effect op mens, maatschappij en milieu. Je kunt meer informatie over ons duurzaamheidsbeleid lezen. Wil je meer weten over onze beleggingen? Neem dan eens een kijkje op onze pagina over beleggen.
Verklaring inzake de belangrijkste ongunstige effecten van beleggingsbeslissingen op duurzaamheidsfactoren
Naast ons SRI-beleid doen we dit nu ook via een Principles Adverse Impact (PAI) Statement. In dit ‘PAI-Statement’ beschrijven we hoe we omgaan met de mogelijke ongunstige effecten van ons beleggingsbeleid op duurzaamheid. Dit PAI-statement geldt voor alle fondsen van a.s.r. PPI behalve het ASR Geldmarkt Fonds. Voor dit fonds geldt dat er bij investeringsbeslissingen geen rekening wordt gehouden met duurzaamheidsrisico’s (Adverse Impacts). Binnenkort zal ook dit fonds voldoen aan het beleggingsbeleid van a.s.r. en zal er bij investeringsbeslissingen rekening worden gehouden met duurzaamheid.
Het beleggingsbeleid van a.s.r. en haar kwartaalberichten zijn te vinden op: www.asrnederland.nl/over-asr/duurzaam-ondernemen/duurzame-belegger. Daar vind je ook ons stembeleid, beloningsbeleid en onze gedragscodes.
-
De risico's
Bij Doenpensioen wordt het pensioenkapitaal van een werknemer belegd. Het is goed om te weten wat de risico’s zijn die bij beleggen en het opbouwen van pensioen horen. En wat wij eraan doen om die risico’s te beheersen.
Meer over de risico's -
Informatie voor je werknemers
We zijn er voor jou én voor je werknemers. Dus ook zij kunnen rekenen op onze service. Bekijk hoe wij ze welkom heten!
Dat hangt af van de keuzes die je maakt. Maar wil je weten waar je ongeveer aan moet denken voor een instap- en een standaard pensioenregeling via Doenpensioen?