Tips voor het voeren van een goed arbeidsvoorwaardengesprek

Je hebt verschillende goede gesprekken gehad met een sollicitant en nu wil je hem of haar een aanbieding doen. Dit doe je tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek. Je hebt het tijdens zo'n gesprek over het salaris, de reiskostenvergoeding, vakantiedagen, werktijden, de mogelijkheid om thuis te werken en nog veel andere zaken die direct of indirect te maken hebben met het werk van je potentieel nieuwe werknemer.

Als je een arbeidsvoorwaardengesprek voert zijn er een aantal dingen waar je op kan letten. Wij hebben 6 tips voor je op een rijtje gezet.

Het is goed om vooraf te bepalen wat je maximaal uit wil geven aan salaris. Probeer te achterhalen wat een marktconform salaris is voor deze functie. Zo betaal je niet meer dan je kwijt kan of wil zijn aan het salaris. Daarbij is het goed om tijdens het onderhandelen over salaris altijd laag te beginnen. Dan heb je meer speling om ergens in het midden uit te komen.

Het kan goed zijn dat een sollicitant niet alleen wil onderhandelen over het salaris, maar ook over de secundaire arbeidsvoorwaarden. Heeft je bedrijf bijvoorbeeld een dertiende maand? Of bieden jullie een thuiswerkvergoeding? Misschien hebben jullie wel een heel aantrekkelijke reiskostenvergoeding of een auto van de zaak. Dit zijn allemaal dingen om over na te denken en mee te nemen in de onderhandelingen!

Als je medewerker fulltime (40 uur per week) werkt is het minimum aan vakantiedagen 20 per jaar. Werkt je medewerker bijvoorbeeld 4 dagen per week dan is het aantal vakantiedagen 16. Om aantrekkelijk te zijn als werkgever is het goed om na te denken over het aantal vakantiedagen dat je aanbiedt. Als je bijvoorbeeld niet bereid bent om meer salaris te betalen en de onderhandelingen zitten vast, kan je voorstellen om 5 extra vakantiedagen aan te bieden.

Stel je kandidaat woont meer dan een uur rijden van je bedrijf. Ook heeft hij of zij twee kinderen van jonge leeftijd. In zo'n geval kan je aangeven dat er binnen je bedrijf altijd de mogelijkheid is om vanuit huis te werken. Dit kan iemand over de streep trekken om toch aan de slag te gaan bij je bedrijf zonder dat je meer salaris hoeft te betalen!

Sommige mensen beginnen liever vroeg met werken en anderen liever later. Het is voor veel werknemers heel belangrijk om zelf hun werktijden te kunnen bepalen. Als je tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek aangeeft dat je daar flexibel in bent dan kan dit een zetje in de goede richting zijn!

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn wel bekend, maar er bestaat ook zoiets als tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn voorwaarden die niet in de CAO zijn vastgelegd, maar wel veel voor je medewerkers kunnen betekenen. Denk aan een mooie kantoortuin of een mooi bedrijfsrestaurant. Misschien gaan jullie wel ieder jaar met het hele bedrijf op wintersport of hebben jullie sport- en fitnessfaciliteiten op kantoor. Dit zijn allemaal aantrekkelijke randvoorwaarden die je zeker even moet noemen tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek! Stem dit wel af op je gesprekspartner. Een wintersportvakantie met het hele bedrijf is voor een jonge medewerker misschien interessanter dan voor een wat oudere medewerker.