De vakantie staat voor de deur. Tijd voor je werknemers om op vakantie te gaan! Door de coronacrisis kan het zijn dat werknemers liever hun vakantiedagen bewaren. Dit kan vervelend zijn voor jou als werkgever. Lees hier wat je rechten zijn als werkgever en lees over het verschil tussen wettelijk verlof, bovenwettelijk verlof en plus- of minuren.
Iedere werknemer die fulltime werkt (40 uur per week) heeft recht op 20 wettelijke vakantiedagen. Een werknemer die 4 dagen per week werkt heeft recht op 16 vakantiedagen. Dit wordt naar rato bepaald. Deze vakantiedagen worden in het nieuwe jaar per 1 januari toegekend en vervallen exact anderhalf jaar later (per 1 juli dus). Het is dus belangrijk om je werknemer de ruimte te geven deze dagen op te nemen. Een uitgeruste werknemer is immers productiever! Wettelijke verlofdagen mogen niet uitbetaald worden.
Misschien heb je in de cao van je werknemers laten opnemen dat ze recht hebben op meer vakantiedagen. Dit wordt ook wel bovenwettelijk verlof genoemd. Als je werknemer bijvoorbeeld 20 vakantiedagen heeft en hij/ zij werkt 32 uur per week, dan zijn er 16 wettelijke verlofdagen en 4 bovenwettelijke verlofdagen. Je werknemer mag bovenwettelijke vakantiedagen tot 5 jaar later opnemen daarna vervallen ze. Je werknemer heeft het recht om bovenwettelijk verlof uit te laten betalen.
Het is het best als je werknemer eerst de wettelijke verlofdagen opneemt en daarna pas de bovenwettelijke verlofdagen. De wettelijke verlofdagen vervallen immers eerder. Het kan ook zijn dat je werknemer veel moet overwerken en deze uren wil compenseren. Wat doe je dan? In zo'n geval is het raadzaam om je werknemer eerst zijn plus/min uren in te laten zetten (nog voor het wettelijk verlof). Zo zorg je ervoor dat je medewerkers na piekperiodes op werk voldoende uitrusten in minder drukke periodes.
Door de coronacrisis is het misschien minder aantrekkelijk voor je werknemers om vakantiedagen op te nemen. Vakantie naar het buitenland is door het coronavirus namelijk een groter risico dan normaal. Maar kan je je werknemers verplichten om vakantie op te nemen? Het antwoord is nee, dit kan niet. Je kan wel in overleg gaan met je werknemers en uitleggen dat het belangrijk is dat ze verlof opnemen. Enerzijds om de batterij weer op te laden en anderzijds kan je uitleggen dat ze later in het jaar weer hard nodig zijn. Ga hierover in gesprek met je werknemers en toon begrip voor hun situatie.
Hoe zit het met adv-dagen?
Je kan je werknemer wel verplichten om adv-dagen op te nemen. Vakantiewetgeving geldt niet voor adv-dagen.
Ben je benieuwd wat verzuim je bedrijf kost? Bereken het met onze handige verzuimrekenhulp.