Cappital pensioen
Pensioen op maat
Voor grootzakelijke markt
Alles-in-één-pakket
Klaar voor de nieuwe regels
Zet de eerste stap naar een toekomstklaar pensioen voor je werknemers
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) maakt persoonlijke pensioenkeuzes van werknemers belangrijker dan ooit. Als duurzame werkgever zet jij de eerste belangrijke stap: naar een pensioenregeling die voldoet aan de wet, aansluit bij de behoeften van je werknemers én bijdraagt aan hun vitaliteit – zodat ze óók vitaal met pensioen gaan. Welk pensioenpad kies jij?
De stappen op het pensioenpad
Eerste stap: kies een pensioenproduct
Samen met je adviseur bepaal je welk pensioenproduct past bij jouw organisatie.
Werknemerspensioen
Compleet pensioen
Ruime pensioenkeuzes
Eenvoudig overstappen
Aantrekkelijke extra voordelen
Werknemersbeleggen
Beleggen binnen je budget
Je werknemers beleggen eenvoudig via de werkgever
Mogelijk als aanvulling op de pensioenregeling
Geen kosten voor jou als werkgever
Tweede stap: stimuleer regie over pensioen en vitaliteit
Zodra je een pensioenregeling hebt, krijgen je medewerkers de regie over hun persoonlijke pensioenkeuzes. Hoe help je ze daarbij? En hoe stimuleer je hen om ook aan hun fysieke en mentale fitheid te werken, zodat ze vitaal met pensioen gaan? Lees de tips van onze experts en verhalen van andere werkgevers.
a.s.r. Vitality
Pensioen is belangrijk, maar vitaal blijven tot én na je pensioneren is minstens zo belangrijk. Met het vitaliteitsprogramma a.s.r. Vitality worden deelnemers op een leuke manier gestimuleerd om aan hun vitaliteit te werken. Het programma beloont een gezonde leefstijl, zoals dagelijks bewegen. Werkgevers met pensioenverzekering van a.s.r. kunnen a.s.r. Vitality zonder aanvullende kosten aanbieden aan hun medewerkers.
De laatste stap: met pensioen
Bij de laatste stap, gaan je werknemers met pensioen. Als werkgever kun je een belangrijke rol spelen bij deze laatste fase van het pensioenpad: de overstap van pensioen opbouwen naar met pensioen gaan. Als werkgever regel je dit niet voor je werknemers, maar je kunt ze wel helpen met inzicht in de keuzes die ze dan kunnen maken. Met het Direct ingaand pensioen van a.s.r. kiezen zij wat het beste bij hen past: zekerheid, flexibiliteit of een combinatie hiervan. Begeleiding en het advies van een adviseur zorgen voor een soepele overstap naar deze laatste fase én jij toont je betrokkenheid als werkgever.
Welk pensioenpad kies jij voor je werknemers?
Als werkgever zet je (samen met jouw adviseur) de eerste stap op het pensioenpad van je werknemers. Dan heb je nu een pensioenregeling die toekomstklaar is. Zodat je werknemers later financieel fit én vitaal met pensioen gaan. En altijd draag je bij aan een zelfredzaam Nederland. Ontdek welke pensioenregeling bij jouw bedrijf past.