Ga naar de hoofdinhoud
Marianne de Boer

Zet de eerste stap naar een toekomstklaar pensioen voor je werknemers

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) maakt persoonlijke pensioenkeuzes van werknemers belangrijker dan ooit. Als duurzame werkgever zet jij de eerste belangrijke stap: naar een pensioenregeling die voldoet aan de wet, aansluit bij de behoeften van je werknemers én bijdraagt aan hun vitaliteit – zodat ze óók vitaal met pensioen gaan. Welk pensioenpad kies jij?

een pad om pensioen af te sluiten in verschillende stappen

De stappen op het pensioenpad

Eerste stap: kies een pensioenproduct

Samen met je adviseur bepaal je welk pensioenproduct past bij jouw organisatie.

Cappital pensioen

Pensioen op maat

  • Voor grootzakelijke markt

  • Alles-in-één-pakket

  • Klaar voor de nieuwe regels

Werknemerspensioen

Compleet pensioen

  • Ruime pensioenkeuzes

  • Eenvoudig overstappen

  • Aantrekkelijke extra voordelen

Werknemersbeleggen

Beleggen binnen je budget

  • Je werknemers beleggen eenvoudig via de werkgever

  • Mogelijk als aanvulling op de pensioenregeling

  • Geen kosten voor jou als werkgever

Tweede stap: stimuleer regie over pensioen en vitaliteit

Zodra je een pensioenregeling hebt, krijgen je medewerkers de regie over hun persoonlijke pensioenkeuzes. Hoe help je ze daarbij? En hoe stimuleer je hen om ook aan hun fysieke en mentale fitheid te werken, zodat ze vitaal met pensioen gaan? Lees de tips van onze experts en verhalen van andere werkgevers.

a.s.r. Vitality

Pensioen is belangrijk, maar vitaal blijven tot én na je pensioneren is minstens zo belangrijk. Met het vitaliteitsprogramma a.s.r. Vitality worden deelnemers op een leuke manier gestimuleerd om aan hun vitaliteit te werken. Het programma beloont een gezonde leefstijl, zoals dagelijks bewegen. Werkgevers met pensioenverzekering van a.s.r. kunnen a.s.r. Vitality zonder aanvullende kosten aanbieden aan hun medewerkers.

De laatste stap: pensioen uitkeren

Bij de laatste stap, gaan je werknemers met pensioen. Als werkgever kun je een belangrijke rol spelen bij deze laatste fase van het pensioenpad: de overstap van pensioen opbouwen naar pensioen uitkeren. Als werkgever regel je dit niet voor je werknemers, maar je kunt ze wel helpen met inzicht in de keuzes die ze dan kunnen maken. Met het Direct Ingaand Pensioen van a.s.r. kiezen zij wat het beste bij hen past: zekerheid, flexibiliteit of een combinatie hiervan. Begeleiding en het advies van een adviseur zorgen voor een soepele overstap naar deze laatste fase én jij toont je betrokkenheid als werkgever.

Welk pensioenpad kies jij voor je werknemers?

Als werkgever zet je (samen met jouw adviseur) de eerste stap op het pensioenpad van je werknemers. Dan heb je nu een pensioenregeling die toekomstklaar is. Zodat je werknemers later financieel fit én vitaal met pensioen gaan. En altijd draag je bij aan een zelfredzaam Nederland. Ontdek welke pensioenregeling bij jouw bedrijf past.