Krappe arbeidsmarkt. Wat pensioen kan doen voor jouw scale-up.
Jouw start- of scale-up verdient niks anders dan het beste personeel. Maar de concurrentie is groot. Professionals hebben de banen voor het uitkiezen. Met een goed salaris kun je mensen binnenhalen en wellicht binnenhouden, maar de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijker dan ooit. Een pensioenregeling blijkt ook voor millennials steeds vaker een belangrijk criterium.
Wie niks regelt voor zijn of haar pensioen moet later rondkomen van alleen een AOW. Dat is erg krap. Met alleen de vaste lasten al, ben je er zo doorheen, om over extra’s nog maar te zwijgen. Wie zijn leefstijl ook na zijn 68e door wil zetten, moet dus op tijd beginnen met het opbouwen van een pensioen.
Benieuwd wat pensioen voor jou kan doen?
Young professionals zijn over het algemeen nog niet echt bezig met hun pensioen. Ze willen hun geld liever nu uitgeven dan later en bovendien hebben de meeste werknemers in die leeftijdsgroep nog geen koopwoning of kinderen. Als je medewerkers jong zijn, zou je dus kunnen denken dat ook jij geen haast hoeft te maken met een pensioenregeling. Maar er staat iets te veranderen. Wanneer young professionals bijvoorbeeld gaan samenwonen, een huis kopen of kinderen krijgen, nemen ze de financiële situatie onder de loep. En dan komt vaak de vraag: ‘Bouw ik eigenlijk wel pensioen op?’
Young professionals kijken steeds vaker naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze kunnen kritisch zijn, nu de arbeidsmarkt zo krap is. Je bent als ondernemer dus beter af als achter de naam van jouw bedrijf een vinkje staat bij ‘pensioenregeling’.
Daarnaast wil je als jong bedrijf ook interessant zijn voor senior-werknemers. Mensen met ervaring. Voor die groep is pensioen vaak wel degelijk belangrijk in de afweging om voor jou te komen werken.
Hoe jonger je begint een pensioen op te bouwen, hoe gunstiger het voor je is omdat je pensioenvermogen langer de tijd heeft om te groeien. Met name de eerste tien jaar zijn heel belangrijk. Wie dus al een aantal jaar aan het werk is en er dan achter komt dat hij niks opbouwt, zal sneller geneigd zijn een werkgever te zoeken die wél een pensioenregeling heeft. Een gemiste kans voor jou dus.
Nederland is een strak geregeld pensioenland. 70% van de Nederlandse organisaties is verplicht een pensioenregeling te bieden en zijn daarvoor aangesloten bij de pensioenverstrekker van de eigen bedrijfstak. Daardoor gaan veel werknemers ervan uit dat het ook binnen hun bedrijf wel geregeld zal zijn.
Maar eigenlijk staat het dus bijna 30% van de bedrijven vrij iets, of helemaal niets te regelen. Sommige van deze bedrijven biedt een extra bruto bijdrage op het salaris , die werknemers op een pensioenrekening kunnen storten. Zo’n bijdrage is natuurlijk goed bedoeld, maar eigenlijk een beetje zonde. Want de ervaring leert dat veel mensen dat extra bedrag liever beschouwen als salaris dat ze nu uit kunnen geven. Het komt vaak helemaal niet op de pensioenrekening terecht.
Het is dus verstandiger een pensioenregeling te bieden dan de verantwoordelijkheid voor pensioenopbouw bij je medewerkers te leggen. Dat klinkt veel ondernemers complex en kostbaar in de oren, maar we stellen je graag gerust. Ook als start- of scale-up kun je een pensioenregeling treffen. Voor elk budget zijn er mogelijkheden. Daar komt bij dat een pensioenregeling vaak voordeliger is dan het bieden van extra salaris.
Doenpensioen van a.s.r. biedt de mogelijkheid al te beginnen met een inleg van 1% van de pensioengrondslag. Dat is weliswaar niet genoeg voor een volledig pensioen, maar wel een alternatief wanneer je als bedrijf nog niet de financiële ruimte hebt. Zodra je bedrijf en je budget groeien, kun je ervoor kiezen ook de pensioenregeling te laten groeien. Je biedt werknemers zo makkelijker de gelegenheid dat bedrag zelf aan te vullen tot een volledig pensioen dan wanneer je niks voor ze regelt .
Benieuwd wat een pensioenregeling kost voor jouw bedrijf?
Daar komt bij dat je je medewerkers meteen een nabestaandenpensioen kunt bieden en een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.Als je als werknemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, krijg je een uitkering van het UWV. Die is een stuk lager dan je eigenlijke salaris. Dat maakt pensioen opbouwen lastiger, omdat je niet of niet volledig meer deelneemt aan de pensioenregeling. Met de verzekering van Doenpensioen kan de pensioenopbouw gewoon doorgaan, ook als een medewerker arbeidsongeschikt wordt omdat de verzekeraar de premiebetaling (gedeeltelijk) overneemt. Daarnaast ontvangen partner en eventuele kinderen een maandelijkse uitkering van Doenpensioen wanneer de werknemer voor zijn of haar pensioenleeftijd overlijdt. Deze helpt hen in het levensonderhoud te blijven voorzien en voorkomt bijvoorbeeld dat ze hun woning moeten verkopen. Jouw bedrijf kan hierin dus echt een verschil maken.
Wil je kortom goed voor je medewerkers zorgen én de allerbeste aan je binden? Dan wordt het hoog tijd een pensioenregeling te treffen. Het is gemakkelijker dan je denkt en helpt je uiteindelijk alleen maar verder .
