Factoren die bijdragen aan productieve medewerkers

Er is niet één manier om de productiviteit van je medewerkers te verbeteren. Het is een combinatie van verschillende factoren die bijdragen aan de productiviteit. Voor de ene medewerker is bijvoorbeeld aandacht heel belangrijk en voor de andere medewerker is persoonlijke groei een trigger voor productiviteit. Hieronder lees je 6 factoren die de productiviteit van je medewerkers verbeteren.

Als je als werkgever een goede band hebt met je medewerkers draagt dit bij aan de productiviteit. Persoonlijke aandacht kan de productiviteit van je medewerkers dan ook verbeteren. Logisch, want een medewerker die een goede band met je heeft is bereid om beter zijn best te doen.

10 jaar geleden zag de wereld er heel anders uit. Dat geldt ook voor het werk dat je medewerkers nu doen. Om de productiviteit zo hoog mogelijk te houden, is het belangrijk dat je medewerkers op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen in hun vakgebied.

De factor 'tijd' is heel belangrijk bij productiviteit. Hoe delen je werknemers hun dag in? Is er bijvoorbeeld voldoende ruimte voor ontspanning? Ook is het belangrijk om medewerkers te stimuleren om na te denken over hoe de werkdag productiever kan.

Heb vertrouwen in je medewerkers! Als je medewerkers vertrouwen en vrijheid geeft in het werk dan zullen ze deze verantwoordelijkheid vaak ook pakken. Het is bijvoorbeeld niet verstandig om je eigen werkwijze aan je medewerkers op te leggen. Je medewerker is vaak heel goed zelf in staat om een productieve werkwijze te bepalen. Autonomie op de werkvloer draagt ook nog eens bij aan het werkgeluk van je medewerkers!

Dit ligt misschien heel erg voor de hand, maar een blije medewerker is een stuk productiever. Als je medewerker namelijk meer plezier heeft in het werk is er vaak meer bereidheid om een keer over te werken als dat nodig is. Ook zijn blije medewerkers veel minder vatbaar voor burn-out. Dit komt de productiviteit van je hele bedrijf ten goede omdat de kans dat iemand uitvalt sterk afneemt bij een hoge mate van werkgeluk.

Deze is misschien wat abstracter. Mensen vinden het belangrijk om zich verbonden te voelen met anderen en het gevoel te hebben ergens bij te horen. Het is daarom heel belangrijk dat je medewerkes zich verbonden voelen met andere collega's, het bedrijf en verbinding voelen met de doelstellingen die je als bedrijf hebt.