Dit zijn de 11 meest voorkomende aanleidingen. Lees meer over de oorzaken van een burn-out.
De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
De afgelopen jaren stijgen de burn-outklachten onder werknemers. Werknemers melden zich steeds vaker ziek met burn-outklachten. En bedrijfsartsen melden meer beroepsziekten als gevolg van psychische aandoeningen; waarvan overspanning en burn-out het grootste aandeel hebben (74% van de psychische aandoeningen). De jaarlijks terugkerende NEA-enquête laat nog meer opvallende resultaten zien.
Volgens het TNO, de Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek, onderscheidt een burn-out zich van overspannenheid door het werkgerelateerde aspect van burn-out. Daarom noemen we een burn-out in Nederland een beroepsziekte.
Toch koppelen bedrijfsartsen of verzekeringsartsen een burn-out niet altijd aan werkgerelateerde symptomen. Het gaat volgens hen om de verplichtingen die stress veroorzaken. Die kunnen zowel werkgerelateerd of privé zijn. Een burn-out is volgens deze richtlijnen een bijzondere, ernstige vorm van overspanning. Pas op het moment dat iemand langer dan zes maanden aanhoudende klachten heeft en enorm vermoeid en uitgeput is, spreken we van een burn-out.
Als werkgever speel je een grote rol in het leven van je medewerkers. Naast je verplichtingen, zoals loondoorbetaling na uitval, kan je er ook voor je medewerkers zijn om een burn-out of bore-out te voorkomen of terug te dringen.
Een burn-out krijg je wanneer je lichaam niet meer herstelt van langdurige stress. Deze stress is werkgerelateerd. Als werkgever kan je er dus voor zorgen dat je werknemers beter leren omgaan met stress. Wanneer je als werkgever weet wat de signalen zijn, kan je hier ook het gesprek over aangaan.
Wanneer een werknemer uitvalt met een burn-out, draai jij op voor de kosten. Zo moet je het salaris doorbetalen en vervanging regelen. Ook ben je verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter om samen een Plan van Aanpak (PvA) op te stellen. Het is belangrijk dat je er voor de werknemer bent en regelmatig incheckt en vraagt hoe het gaat. Ook speel je een belangrijke rol in het herstel van je werknemer.
Lees ook: wat kun je doen als je medewerker met een burn-out thuis zit?
Wanneer je eenmaal te maken hebt gehad met een burn-out binnen je bedrijf, wil je natuurlijk dat dit niet nog een keer voorkomt. Zorg voor een werksfeer waarin medewerkers en leidinggevenden open en transparant met elkaar omgaan. Zo herken je sneller wanneer iemand niet lekker in zijn vel zit.
Lees ook: dit zijn de 11 meest voorkomende aanleidingen van een burn-out
Met onze ziekteverzuimverzekering verzeker je de verzuimkosten in de eerste 2 jaar. Ook de kosten van ziekte door een burn-out zijn verzekerd. Daarbij kun je rekenen op uitgebreide ondersteuning bij het voorkomen of terugdringen van verzuim binnen jouw bedrijf.