Ga naar de hoofdinhoud

HR-experts Manon en Annette over vitaliteit en generaties op de werkvloer

Verschillende generaties op de werkvloer hebben verschillende behoeftes voor hun vitaliteit. Hoe ga je daar als leidinggevende mee om? HR-experts Manon van der Lely en Annette Pannekoek van a.s.r. vertellen over de verschillen én overeenkomsten die ze zien. Ook geven ze tips hoe vitaliteit van medewerkers te stimuleren. Manon: ‘De oorzaken van te veel stress verschillen per generatie. De oplossingen daarvoor kunnen wél hetzelfde zijn.’

  • Gen Z (1995 - 2015)
  • Millennials (1980 - 1994)
  • Gen X (1955 - 1979)
  • Babyboomers (1945 - 1954)
Generaties en hun vitaliteit

Experts Manon en Annette over vitaliteit stimuleren bij verschillende generaties: ‘Wij zien verschillen én overlap in de behoeftes van verschillende generaties als het gaat om vitaliteit. De oorzaken van te veel stress verschillen per generatie. De oplossingen daarvoor kunnen wél hetzelfde zijn. Een voorbeeld daarvan is flexibiliteit. Zowel de generaties X en Z, als ook millennials, hebben hier behoefte aan. Zij werken daarom het liefst tijd- en plaatsonafhankelijk (hybride werken). Daarnaast willen millennials groeien in hun carrière. Zich kunnen ontwikkelen geeft hun energie en dit verlaagt stress. De jongere generatie Z wil juist meer vrijheid om hun leven in evenwicht te houden. Zij hebben aandacht voor hun mentale gezondheid en verminderen bewust hun werkdruk.

Babyboomers hebben vaker moeite met (technologische) veranderingen op het werk. Ook zien zij jongere generaties vaker als concurrenten. Generatie X en millennials vinden net als Generatie Z hun werk-privébalans belangrijk, maar die balans staat vaker onder druk. Generatie X heeft na het balanceren tussen carrière en gezin nu ook vaak de zorg voor ouders op leeftijd. En millennials voelen druk, omdat ze willen voldoen aan alle idealen en verwachtingen. Zij laten zich vooral leiden door de plussen in het leven van leeftijdsgenoten. Dat wordt nog eens versterkt door social media, waar vooral positieve ervaringen worden gedeeld.’

De experts
  • Manon van der Lely: manager HR-development bij a.s.r. Manon houdt zich bezig met cultuur en leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
  • Annette Pannekoek: manager HR vitaliteit en verzuim bij a.s.r. Annette stuurt een team van vitaliteitsspecialisten aan dat managers en medewerkers binnen a.s.r. ondersteunt om vitaal aan het werk te blijven.
Financiële fitheid van generaties

De generaties verschillen in fysieke en mentale vitaliteit. Ook hun financiële situatie verschilt. Manon: ‘Millennials en Generatie Z hebben vaker een studieschuld. Een deel van hun salaris gaat dan ook op aan het afbetalen van die studie. Wel pakken beide groepen het anders aan. Generatie Z is graag zelfstandig en onderneemt. Zij werken liever niet voor een bedrijf. Dat betekent wel dat ze hun financiën en budget streng moeten bewaken. Generatie X heeft naast baanzekerheid andere uitdagingen: zij willen vitaal en duurzaam inzetbaar blijven tot hun pensioen. En om dan voldoende pensioen te hebben, moeten zij soms nog extra pensioen opbouwen. Voor millennials is vooral baanzekerheid en een vast contract belangrijk.’

Druk op de jonge generaties

De verwachting is dat de krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren alleen maar toeneemt. Pensionering en vergrijzing van de oudere generatie werknemers spelen daarbij een rol. Daarnaast willen jongere generaties eerder met pensioen en minder uren werken. Manon: ‘Ik verwacht dat AI (kunstmatige intelligentie) het tekort aan arbeidskrachten voor een deel op gaat vangen. AI kan saaie, repeterende taken overnemen. Daardoor blijft het leukere werk over voor medewerkers.’

Annette: ‘Ik maak mij meer zorgen over jonge medewerkers die een functie hebben die niet bij ze past. Ze houden vast aan die functies om aan de verwachtingen van de buitenwereld te voldoen. Wij zeggen juist: maak van je hobby je werk en je hoeft nooit meer te werken. Zorg dat je werk doet wat je leuk vindt en weet wat je energiebronnen zijn. Zo blijf je betrokken en vitaal tot je pensioen.’

Zo stimuleer je vitaliteit volgens Manon en Annette
  • Bied verschillende arbeidsvoorwaarden aan. Manon: ‘Door het verschil in levensfases van generaties zijn de behoeftes voor vitaliteit anders. Onze tip: bied verschillende arbeidsvoorwaarden aan. Voorbeelden hiervan voor alle generaties zijn: toegang tot een sportschool, goede ontwikkelprogramma’s, een sabbatical en hybride (thuis en op kantoor) werken. Voor oudere medewerkers is een remotie regeling misschien interessant. Daarmee kunnen zij een stapje terug doen, bijvoorbeeld in aanloop naar hun pensioen of om al dan niet tijdelijk wat minder te gaan werken.
  • Geef eigen regie. Geef medewerkers van alle generaties zoveel mogelijk eigen regie om hun loopbaan in te vullen.
  • Zorg dat medewerkers op de juiste plek zitten. Zorg dat medewerkers werk doen dat ze leuk vinden en waar ze energie van krijgen. Zo houden ze het wél vol tot hun pensioen.
  • Wees coachend en authentiek. Medewerkers vinden gelijkwaardigheid, vrijheid in hun beslissingen en zelfontwikkeling belangrijk. Houd daar rekening mee in gesprekken met medewerkers.
Lees meer over vitaliteitstrends op de werkvloer

Wil je meer weten over hoe je de vitaliteit van medewerkers stimuleert? Download het a.s.r. Vitality trendrapport 2024 en lees ook de andere vitaliteitstrends.

Lees meer over duurzame inzetbaarheid

Aandacht voor duurzame inzetbaarheid binnen je bedrijf

Werknemers zijn een onmisbare schakel binnen jouw organisatie. Door de arbeidskrapte is het extra belangrijk om goed voor hen te zorgen. Zo houd je je huidige personeel duurzaam inzetbaar en vitaal en ben je een aantrekkelijke werkgever voor nieuw talent. Dat kan met goede arbeidsvoorwaarden die de fysieke, mentale én financiële fitheid stimuleren. Denk aan een passend salaris en pensioen, tools voor financieel inzicht zoals ‘Ik denk vooruit’ en een gezondheidsprogramma zoals a.s.r. Vitality. Daarnaast helpen wij je graag bij duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie met onze preventieve diensten. Ga voor al onze zakelijke producten en diensten naar asr.nl/zakelijk.

{ "dialog": { "homeItemId" : "42fdf1c1-a8f6-43d1-9dec-ce9c9b829900", "urlChat" : "/api/dialog/Chat/", "urlCM": "/api/dialog/Conversation/", "urlCMReporting": "", "tokenApiEndPoint": "/api/token/get", "feedbackDelay": 10000, "feedbackDelayExtended": 60000, "greeting": [ "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eGoedenavond, welkom bij a.s.r.\u003c/span\u003e", "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eStel ons hieronder je vraag. We helpen je graag verder\u003c/span\u003e" ], "regEx": "^[A-Za-z0-9'`‘’\\xC0-\\xD6\\xD8-\\xF6\\xF8-\\xFF!@#$^&()_+/|€,\\.\\-\\s]{0,200}$", "readMore": "Lees meer", "initInputPlaceholder": "Typ je vraag in een paar woorden", "inputPlaceholder": "Typ een reactie of andere vraag", "buttonText": "versturen", "agentDisconnected": "Onze medewerker heeft de chat afgesloten.", "startChat": "Je chat nu met een a.s.r. medewerker", "subjectPrefix": "conversatiestarter", "chatGroupIsOpen": {"KS_HD_C_MIJNASR":false,"PEN_C_IDV2":false,"SCH_Pcl_C_AVP_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_REIS_ASRNL":false,"SCH_Pac_C_ASRNL":false,"SCH_Pdb_C_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_VERKEER_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_BRAND_ASRNL":false,"ARD_C_DB":false,"ARD_C_KLANTADVIES":false}, "occupiedMessage": "Oeps, al onze medewerkers zijn in gesprek. Een moment geduld alsjeblieft", "promptTitle": "Chat sluiten?", "promptText": "Weet je zeker dat je de chat wilt afsluiten?", "Yes": "Ja", "No": "Nee", "chatAvailable": "Chat met ons", "chatOccupied": "De chat is tijdelijk bezet", "chatOff": "De chat is nu gesloten", "subjects": [ { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/verzekering-afsluiten.svg", "title": "Product afsluiten", "chatMessage": "Product afsluiten", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/schade-melden.svg", "title": "Schade melden", "chatMessage": "Schade melden", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/gegevens-wijzigen.svg", "title": "Gegevens wijzigen", "chatMessage": "Gegevens wijzigen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/fondsen-en-koersen-informatie.svg", "title": "Fondsen en koersen", "chatMessage": "Fondsen en koersen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/contact.svg", "title": "Contact opnemen", "chatMessage": "Contact opnemen", "variantA": true, "variantB": true } ] } } { "dialogErrorModals": { "firstModal": { "message": "Er is helaas een storing. Onze chatbot loopt vast. Klik op vernieuwen om het nog een keer te proberen. Je gesprek blijft bewaard.", "primaryBtn": { "text": "Vernieuwen" } }, "secondModal": { "message": "Helaas, de storing is er niet mee verholpen. Probeer het later op de dag nog een keer of vul het contactformulier in.", "primaryBtn": { "text": "Naar contactformulier", "href": "/contact" }, "secondaryBtn": { "text": "Melding sluiten" } } } }