Hoe zit onze WIA Excedent in elkaar?

Heeft een medewerker een inkomen boven het WIA maximum dagloon? Voor deze groep medewerkers is een grote inkomensdaling zeker het geval. Voor hen kun je een WIA-Excedent overwegen. Het maximaal verzekerde salaris is € 250.000.

WIA Excedent bovenwettelijk: boven max WIA-loon

De WIA Excedent Bovenwettelijk is een verzekering specifiek voor alleen de medewerkers die meer verdienen dan het maximum WIA-loon. Ook parttimers die op fulltime basis meer zouden verdienen dan het maximum WIA-loon zijn mee verzekerd. Het maximaal verzekerd salaris is € 250.000. Hiermee zijn wij de enige verzekeraar in Nederland die met dit product volledig aan de huidige wet- en regelgeving voldoet.

Voor medewerkers met een salaris hoger dan het maximum WIA-loon
Ook voor medewerkers die parttime werken, en op fulltime basis meer zouden verdienen dan het maximum WIA-loon
Vooral geschikt voor grootzakelijke bedrijven

Bereken welke WIA-verzekering je nodig hebt Vraag een vrijblijvend informatiegesprek aan

Met de WIA Excedent Bovenwettelijk zorg je dat je medewerkers met de grootste terugval in inkomen bij arbeidsongeschiktheid goed verzekerd zijn, omdat een WIA-uitkering altijd maar 70% van het maximum WIA-loon uitkeert. Wil je een goede aanvulling op het inkomen van je medewerker die op fulltime basis meer verdient dan het maximum WIA-loon wanneer zij na twee jaar ziekte nog maar deels kan werken? Dan is onze WIA Excedent Bovenwettelijk wat voor jou!

…vanuit goed werkgeverschap de groep met het grootste inkomensverlies een goede aanvulling wil bieden.
…betere arbeidsvoorwaarden wil bieden.
…de beste begeleiding wil voor een zieke medewerker.
Als je al je medewerkers een aanvulling wilt geven op hun WIA-uitkering, is onze WIA Excedent geschikter.
Lees meer over de WIA Exedent

Met een verzekeringskaart zie je in één oogopslag wat wel en niet verzekerd is als je onze verzekering afsluit. Het laat je op begrijpelijke wijze zien wat de polisvoorwaarden zijn. Je kunt onze verzekeringskaarten ook goed vergelijken met de verzekeringskaarten van andere verzekeraars in Nederland.

Bekijk de verzekeringskaart

Verzekeringskaart WIA Excedent Bovenwettelijk

Nieuwsgierig hoe het werkt?

De WIA Excedent verzekert alle medewerkers, hierbij maakt het niet uit of ze meer of minder verdienen dan het maximum WIA-loon. De WIA Excedent Bovenwettelijk verzekert alleen de medewerkers die op fulltime basis meer verdienen dat het maximum WIA-loon. Voor medewerkers die parttime werken en minder verdienen dan het maximum WIA-loon, kijken we bij de WIA Excedent Bovenwettelijk verzekering naar het salaris op fulltime basis. Als dat meer is dan het maximum WIA-loon, dan zijn ze meeverzekerd. Wij zijn de enige verzekeraar in Nederland die een dergelijke regeling biedt, en daarmee voldoet aan de huidige wet- en regelgeving.
De WIA Excedent Bovenwettelijk keert een vast bedrag uit. Dat hangt af van het percentage van het verzekerde salaris (70% - 90%) en het uitkeringspercentage op basis van de mate van arbeidsongeschiktheid. In hoeverre de restverdiencapaciteit wordt benut, is dus niet bepalend voor de hoogte van de uitkering.
We baseren de premie voor de module en WIA Excedent Bovenwettelijk op de volgende gegevens:
- Het aantal medewerkers en hun leeftijd.
- De AOW-leeftijd van de medewerkers.
- Het (maximum) verzekerd bedrag van de medewerkers.
- Het soort werkzaamheden van de medewerkers.
- De sector van de onderneming.
- De statistische WIA-instroomcijfers volgens het model van het Verbond van Verzekeraars.
- Het aantal medewerkers in de onderneming dat in de drie voorgaande jaren een WIA-uitkering heeft ontvangen.
- De keuzes die de werkgever maakt voor de dekking (dekkingspercentages, indexatie).
- Eventueel toegepaste kortingen of toeslagen.
- Het parttimepercentage.
De premie drukken we uit in een percentage van het verzekerde bedrag.
Via een onafhankelijke adviseur. Die kan veel beter inschatten wat goed werkt voor je bedrijf en jouw medewerkers. En dat vinden we belangrijk bij a.s.r. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Niets meer, niets minder. Bovendien kan je adviseur veel administratieve zaken uit handen nemen.

Vraag een vrijblijvend informatiegesprek aan
Is je medewerker na 2 jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk? Dan beoordeelt UWV of en hoeveel jouw medewerker nog kan werken. En hoeveel hij daarmee kan verdienen. Het kan goed zijn dat het inkomen van je medewerker fors terugloopt. Als je goed werkgeverschap wil tonen kan je deze inkomensterugval (deels) verzekeren met onze WIA Excedent Bovenwettelijk.
Er zijn naast deze WIA-verzekeringen nog meer WIA-verzekeringen. Kijk met onze WIA-rekenhulp welke WIA-verzekering het best past bij jouw bedrijf.

Bereken het met de WIA-rekenhulp
Polisvoorwaarden Basismodule WIA Excedent Bovenwettelijk 421
Met de WIA Excedent Bovenwettelijk bij a.s.r. krijg je toegang tot de Dienstenwinkel. Hier vind je een uitgebreid aanbod van re-integratie diensten, preventieve diensten, opleidingen en trainingen voor het duurzaam inzetbaar houden en krijgen van je medewerkers. Lees meer over de Dienstenwinkel.