Het nieuwe pensioenakkoord kent een aantal grote wijzigingen ten opzichte van het huidige pensioenstelsel. Maar ook buiten de wijziging van het pensioenstelsel om zijn er afspraken gemaakt over een aantal fiscale maatregelen. Een belangrijk deel daarvan betreffen de fiscale maatregelen inzake het ouderenbeleid. Er ontstaan kansen voor werkgevers om de continuïteit van kennis en ervaring onder hun werknemers te borgen.
Maar ook de mogelijke nadelige gevolgen van het veranderen van baan bij oudere werknemers. Zit deze werknemer nu in een stijgende premiestaffel? Dan verliest hij die regeling als hij van baan verandert. “Dit hoeft niet ongunstig te zijn, maar de verwachting is dat het in praktijk een grote groep oudere werknemers treft die daarmee ineens minder pensioen opbouwen. Deze nieuwe afspraak heeft mogelijk een impact op de arbeidsmarkt voor ouderen. En ook al is dit fiscaal geen issue, als pensioenadviseur kun je werkgevers en werknemers hier wel op attenderen en over adviseren”, aldus Ben.