De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Oekraïne
Lees meer over Oekraïne en je hypotheek of verzekeringen van a.s.r..
Met de salariskoppeling van a.s.r. is het mogelijk om een salarispakket te koppelen aan onze verzekeringsadministratie. Wijzigingen van medewerkersgegevens en in- en uitdiensttredingen worden automatisch vanuit het salarispakket van de werkgever in het administratiepakket van a.s.r. gezet. Dit is een extra dienst bij onze verzuim- en WIA-verzekeringen. Rob Hendrix (adviseur) is eigenaar van HAA assurantie advies in Horst-Venray. Zijn expertise ligt bij verzuim- en inkomensverzekeringen en hij begeleidt werkgevers hierin. Rob vertelt over zijn ervaringen met onze salariskoppeling.
Klik op de button om meer te lezen over onze gratis salariskoppeling.
Als een werkgever nog geen salariskoppeling heeft, probeert Rob zijn klanten over te halen om dit toch te doen. Hij noemt vijf grote voordelen van onze salariskoppeling.
Op deze vraag antwoordt Rob heel stellig “totaal niet“. “De salariskoppeling gaat een adviseur juist helpen. Dat wat je kan automatiseren moet je automatiseren. Als er maar genoeg klanten een salariskoppeling hebben geeft dat meer ruimte voor andere belangrijke zaken waar ik de klant bij kan helpen. Tuurlijk verandert mijn rol als adviseur daarbij. Ik denk dat je meer partner wordt op het gebied van kwaliteit en wat minder bezig bent met de administratie van een klant en dat is een goede ontwikkeling.“
Rob geeft aan dat het fijn is dat de werkgever niet verantwoordelijk wordt gehouden als er iets fout gaat in de koppeling. ”Als er een koppeling is tussen het salarispakket en de verzekeringsadministratie wordt de kans aanzienlijk kleiner dat er iets fout gaat bij het doorgeven van de mutaties. Dat biedt een stukje extra zekerheid. Daarbij krijgen mijn klanten en ik elke maand een notificatie vanuit a.s.r. met daarin het huidige verzekerde salarispakket. Mocht er iets nog niet goed staan, dan kunnen wij dit nog corrigeren.”
Als Rob gevraagd wordt naar de belangrijkste verbeterpunten van de salariskoppeling geeft hij allereerst aan dat het aansluitproces van de koppeling soepel verloopt. Ook geeft hij aan dat hij goed geholpen wordt door a.s.r. als er vragen zijn met betrekking tot de salariskoppeling. Toch heeft hij nog twee verbeterpunten.
Ben je nou nieuwsgierig geworden naar onze salariskoppeling? Klik dan op de button.