“De salariskoppeling biedt een stuk gemak voor de werkgever én alle medewerkers zijn altijd goed verzekerd“ - Rob Hendrix  (adviseur)

Op deze vraag antwoordt Rob heel stellig “totaal niet“. “De salariskoppeling gaat een adviseur juist helpen. Dat wat je kan automatiseren moet je automatiseren. Als er maar genoeg klanten een salariskoppeling hebben geeft dat meer ruimte voor andere belangrijke zaken waar ik de klant bij kan helpen. Tuurlijk verandert mijn rol als adviseur daarbij. Ik denk dat je meer partner wordt op het gebied van kwaliteit en wat minder bezig bent met de administratie van een klant en dat is een goede ontwikkeling.“

Rob geeft aan dat het fijn is dat de werkgever niet verantwoordelijk wordt gehouden als er iets fout gaat in de koppeling. ”Als er een koppeling is tussen het salarispakket en de verzekeringsadministratie wordt de kans aanzienlijk kleiner dat er iets fout gaat bij het doorgeven van de mutaties. Dat biedt een stukje extra zekerheid. Daarbij krijgen mijn klanten en ik elke maand een notificatie vanuit a.s.r. met daarin het huidige verzekerde salarispakket. Mocht er iets nog niet goed staan, dan kunnen wij dit nog corrigeren.”