“Vrouwen belanden vaker in armoede” - auteur Sophie van Gool
Wist je dat vrouwen op jaarbasis 38% minder verdienen dan mannen? “Vrouwen hebben hierdoor meer kans om in armoede te belanden”, zegt Sophie van Gool (auteur van het boek ‘Waarom vrouwen minder verdienen’). In dit interview vertelt ze over de oorzaak en de gevolgen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen én wat we eraan kunnen doen.
Krijg binnen 10 minuten inzicht in je financiële situatie, nu én later. En zet je eerste stap vooruit.
“Op jaarbasis verdienen vrouwen 38% minder salaris dan mannen. Het is wel zo dat vrouwen vaker deeltijd werken. Als je het verschil bekijkt per gewerkt uur houd je een verschil van 14% over. Daarbij vergelijk je alle mannen met alle vrouwen: van schoonmaker tot CEO. Als je kijkt naar het ‘gecorrigeerde verschil’, dan vergelijk je mannen met vrouwen met dezelfde opleiding en vergelijkbare functie. Dan komt de loonkloof uit op 6% per uur.”
Dat vrouwen minder geld verdienen heeft onder andere te maken met het feit dat zij minder uren betaald werk verrichten. Wist je dat zo’n 70% van de Nederlandse vrouwen parttime werkt? Hoewel het een luxe is die veel mensen graag omarmen, kan de helft van de Nederlandse vrouwen financieel niet op eigen benen staan. In dit interview praten we met journalist Liesbeth Staats over de oorzaken en gevolgen van parttime werken.
De loonkloof per gewerkt uur is in Nederland redelijk gemiddeld voor Europa volgens Sophie. “De loonkloof is met name in Scandinavische landen kleiner. Zij hebben sinds een lange tijd al een effectief overheidsbeleid om vrouwen op de arbeidsmarkt te krijgen én te houden. Denk aan voorzieningen zoals gratis kinderopvang en langer betaald ouderschapsverlof voor mannen en vrouwen. In IJsland bestaat wetgeving om werkgevers te controleren op loonkloof. De bewijslast ligt daar niet bij de werknemer (zoals in Nederland) maar bij de werkgever.”
Het duurt nog z’n 60 tot 100 jaar voordat de loonkloof is gedicht!
Gelukkig wordt de loonkloof iets kleiner, maar dit gebeurt ‘tergend langzaam’, zoals Sophie de snelheid duidt. “Volgens de voorspellingen duurt het nog zo’n 60 tot 100 jaar voordat de kloonkloof is gedicht! Het loonverschil tussen mannen en vrouwen wordt steeds kleiner doordat vrouwen steeds hoger zijn opgeleid en doordat er wetgeving is gekomen. Het is bij wet verboden om vrouwen en mannen een ander salaris te geven voor gelijk werk. Helaas gebeurt dit nog wel in de praktijk.”
Vrouwen voelen zich soms machteloos. Ze weten vaak niet óf ze er iets aan kunnen doen en wát ze eraan kunnen doen. Ook al sta je als vrouw in je recht, het is lastig om ongelijke beloning aan te kaarten bij je werkgever.”
Welke gevolgen heeft de ongelijke behandeling voor de vrouw? Sophie: “De helft van de Nederlandse vrouwen kan financieel niet op eigen benen staan omdat zij niet genoeg verdienen. Naast het deeltijdwerk heeft dit te maken met het feit dat ze minder vaak in topposities komen, dat ‘vrouwenberoepen’ relatief weinig betalen, en ook doordat ze ongelijk behandeld worden. Ze krijgen minder voor hetzelfde werk. Vrouwen bouwen zo veel minder pensioen op, waardoor zij later mogelijk ook niet genoeg geld hebben om van te leven. Vrouwen hebben dus meer kans om in armoede te belanden.”
“De wereld zou gelijkwaardiger zijn en vrouwen zouden meer vrijheid hebben om hun levens in te delen zoals zij dat willen. Nu zijn veel vrouwen afhankelijk van hun partner en dit zorgt ervoor dat zij niet altijd zelf keuzes kunnen maken. Bijvoorbeeld over waar ze wonen, welk werk ze doen en hoe ze hun tijd besteden. En zelfs met wie ze hun leven doorbrengen.”
“Ik denk dat de overheid aan zet is”, zegt Sophie. “Alle belangrijke veranderingen tot nu toe zijn komen van de overheid. Denk aan wetgeving rondom gelijke behandeling en beloning en aan investering in kinderopvang. Maar ook aan de hervormingen in het belastingstelsel die een einde maken aan de kostwinnersnorm. Denk hierbij aan de belastingvoordelen die parttime werken en het anderhalf verdienmodel aanmoedigen.”
Volgens Sophie is het belangrijk dat de overheid nu de volgende stappen zet en ervoor zorgt dat mannen meer gaan emanciperen, bijvoorbeeld door langer en volledig vergoed vaderschapsverlof. “Ook zouden werkgevers transparanter moeten zijn over salarissen en niet meer mogen vragen naar het laatstverdiende loon. Dat kan door middel van wetgeving. In IJsland gebeurt dit immers al.”
“Praat over geld”, moedigt Sophie vrouwen aan. “Alleen als je weet hoeveel anderen verdienen, kun je erachter komen of je zelf eerlijk wordt beloond. Praat met mannen én vrouwen en verzamel veel verschillende perspectieven. Pas als je weet wat een eerlijk salaris, dan kun je daarom vragen.
Lees ook: Meer geld om je doelen sneller te behalen: zo doe je dat (3 tips voor een salarisonderhandeling)
