Onboarding houdt in dat je de nieuwe medewerker goed begeleidt en inwerkt in de eerste weken en maanden nadat hij of zij gestart is. Met een goed onboardingsprogramma zorg je ervoor dat jouw nieuwe werknemer zich snel thuisvoelt in je bedrijf. Je geeft informatie over de organisatie, zoals je visie en missie, maar ook over de rol die de nieuwe medewerker krijgt. Dit is het formele deel. Daarnaast moet er genoeg aandacht van de leidinggevenden en collega’s voor de nieuwe medewerker zijn. Dit alles bij elkaar creëert een totaalbeeld over de functie, het bedrijf, de cultuur en de sociale integratie.