Ga naar de hoofdinhoud

Alle medewerkers zo gelukkig en gezond mogelijk aan het werk houden; daar maken Caesar Groep en Vlirdens zich sterk voor. Vitaliteit staat centraal bij deze beide bedrijven, die verder enorm van elkaar verschillen. Hun leidinggevenden vertellen over het duurzame vitaliteitsbeleid dat ze op maat van hun medewerkers hebben ontwikkeld.

Ga snel naar:

De Utrechtse it-dienstverlener Caesar Groep laat niets aan het toeval over om medewerkers voor de langere termijn aan het bedrijf te verbinden. Dat zie je niet alleen terug in goede arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, maar ook in alle aandacht voor de vitaliteit van medewerkers, vertelt hr-businesspartner Marit Oude Engberink.  ‘Heb je voldoende energie en een gezonde werk-privébalans? Hoe voel je je mentaal en fysiek? Aan al dit soort zaken besteden we veel aandacht.’

Creëren van bewustzijn

De medewerkers van Caesar Groep kunnen gebruikmaken van verschillende vormen van ondersteuning. Het bedrijf doet bijvoorbeeld mee aan a.s.r. Vitality, en iedere week komt er een vitaliteitscoach langs, die vragen beantwoordt over beweging en voeding. Ook zijn er het hele jaar door workshops en challenges. Bijvoorbeeld rondom onderwerpen als beweging, voeding, slaap en mentale gezondheid. ‘Om bewustzijn te creëren rond vitaliteit doen we soms ook verrassende dingen. Zo deden we een keer een suikerchallenge; iedereen moest een hele week alle suiker laten staan.’ Marit lacht: ‘Dat viel echt nog niet mee, want in bijna alles zit wel suiker.’

Deel van de eigen bedrijfsmissie

Bij Vlirdens, een zakelijke dienstverlener op het gebied van personeelsplanning, is vitaliteit niet alleen binnen de eigen organisatie belangrijk, het maakt zelfs deel uit van de bedrijfsmissie. Directeur Arend van Houwelingen legt dit als volgt uit: ‘Nederland meer werkend maken, dat is onze missie. Alles draait bij ons om een optimale inzet van mensen bij onze klanten. Dus met het thema duurzame inzetbaarheid zijn we eigenlijk de hele dag bezig. Maar het is ook essentieel voor onze 170 eigen mensen.’

Motiveren van medewerkers

Net als Caesar Groep doet Vlirdens mee aan a.s.r. Vitality.  Ook organiseert het bedrijf regelmatig sportieve activiteiten, bijvoorbeeld samen meedoen aan hardloopwedstrijden. Arend is zelf verzot op sport en als werkgever motiveert hij graag collega’s om mee te gaan sporten. ‘Vaak zie je dan dat juist de meest actieve mensen nóg actiever worden. Dus dan moet je wel oppassen dat het verschil met de niet-sporters niet alleen maar groter wordt. Daarom is het ook goed om activiteiten te verzinnen die voor iedereen goed te doen zijn. Niet iedereen hoeft een marathon te lopen.’

Verschillen tussen generaties

Bij beide organisaties werken verschillende generaties naast elkaar, met een gemiddelde leeftijd van rond de veertig. Arend merkt dat die allemaal hun eigen energieniveaus, wensen en behoeften meenemen naar de werkvloer: ‘In hokjes denken is niks voor mij, maar ik zie natuurlijk verschillen, ook tussen generaties. Daarom is het belangrijk dat je hier samen goed mee omgaat. Door hier gewoon het gesprek over te hebben, ontstaat er heel veel openheid.’ Nieuwe aanwas is voor de toekomst van Vlirdens cruciaal, maar met oudere instroom is Arend net zo blij: ‘Het meest ideale is een combinatie van ervaring en jong talent. Mensen met veel ervaring laten zich niet meer gek maken en over het algemeen hebben ze ook een prima balans in hun leven.’

Waardevolle combinatie

Binnen de 8 it-bedrijven van Caesar Groep werken in totaal zo’n 150 medewerkers, van stagiairs en junior developers tot software-architecten en lead-developers. Soms moeten deze generaties even aan elkaar wennen, vertelt Marit Oude Engberink. ‘Een jongere collega werkte bijvoorbeeld laatst bij een klant samen met iemand die over een jaar met pensioen gaat. Het was voor hem even aanpassen dat deze oudere collega heel strak aan alle deadlines vasthield. Een kwartiertje later was geen optie. Maar hij vond zelf ook dat het hem wél hielp om gestructureerder te werken. Op zulke momenten merk je hoe leuk het is dat zo'n creatieve jonger gast energie krijgt van een ouder iemand. Het is absoluut een waardevolle combinatie.’ 

Steeds meer aandacht voor werk-privébalans

Caesar Groep en Vlirdens laten zien dat er geen gebrek is aan initiatieven om medewerkers fit te houden. Het ideale model is Arend echter nog niet tegengekomen: ‘De jongere generatie die de arbeidsmarkt nu bestormt vindt werk-privébalans nog veel belangrijker dan de oudere generaties. Overigens vind ik dat een heel gezonde ontwikkeling, want een goede balans in je leven is heel veel waard. Dit zal dan ook een belangrijk thema blijven, en zeker niet alleen bij ons. Ik spreek veel collega-ondernemers die hier ook allemaal volop mee bezig zijn.’

Nog veel winst te halen

Marit gelooft dat vitaliteit en duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker wordt voor bedrijven. ‘We gaan hier hoe dan ook steeds meer mee doen naarmate onze maatschappij vergrijst. Natuurlijk leg je naast bitterballen ook gezondere snacks op de borrelplank. Maar minstens zo belangrijk: stel je medewerkers in staat om altijd te kunnen sporten, bijvoorbeeld door sportlessen of een vitaliteitsbudget aan te bieden. Er valt nog veel winst te halen op het gebied van vitaliteit, zeker in preventieve zin.’

Onze expert Joost Keizer

Joost Keizer, specialist Inkomen Collectief bij a.s.r., adviseert werkgevers op het gebied van vitaliteit. Hij is al vanaf de start betrokken bij Vitality, het gezondheidsprogramma waarmee a.s.r. ondernemers en werknemers stimuleert om dagelijks te bewegen.

Joost vertelt dat a.s.r. Vitality uitgaat van een duidelijke filosofie: ‘De westerse levensstijl waaraan we gewend zijn is een sluipmoordenaar. Voor de 4 ziektes met de hoogste sterfecijfers zijn 4 factoren aan te wijzen die hier allemaal invloed op hebben: te weinig bewegen, niet gezond genoeg eten, roken en alcohol drinken. Dit kan leiden tot diabetes, luchtwegaandoeningen, kanker en hart- en vaatziektes. Het vreemde is dat we dit allemaal heus wel weten, maar tóch ons gedrag niet direct aanpassen. De echte winst – onze gezondheid op de langere termijn – ligt hiervoor te ver in de toekomst.’

Helpen om gezonde keuzes te maken

a.s.r. Vitality beloont mensen daarom juist nú al hun gezonde gedrag, vertelt Joost. ‘Heel laagdrempelig, door mensen punten te laten verdienen die ze kunnen inwisselen voor beloningen. Dit zijn positieve prikkels, die veel mensen kunnen helpen om gezondere keuzes te maken. Zo krijg je steeds op een stimulerende manier te maken met bewegen, waardoor je gezonder leeft en vitaler bent. Het is inmiddels ook wetenschappelijk bewezen dat dit gewoon heel goed werkt.’

Handelen vóórdat er klachten ontstaan

Joost adviseert werkgevers om te handelen vóórdat er klachten ontstaan. ‘Veel ondernemers komen pas in actie als er een probleem ontstaat, bijvoorbeeld wanneer een medewerker zich ziekmeldt. Maar aan vitaliteit werken loont juist ook vóórdat er klachten ontstaan. Vitale medewerkers verzuimen minder, zijn productiever en ze zorgen beter voor je klanten. Investeer daarom in je hele personeelsbestand en natuurlijk ook in jezelf.’ Deze ontwikkeling is volgens Joost al wel in gang gezet; hij schat dat zo'n 25% van de mkb’ers hier al mee bezig is.

Gemakkelijk in te zetten

Joost merkt dat de hr-professionals in de grootzakelijke markt heel goed weten wat ze moeten doen. ‘Vitality is effectief en gemakkelijk in te zetten. En het maakt je duurzame inzetbaarheidsbeleid zichtbaar, ook dat draagt bij aan de populariteit van het programma. Wij zijn trots dat we Vitality vanaf 1 januari beschikbaar kunnen stellen aan alle a.s.r. klanten die bij ons een pensioen, inkomensverzekering of zorgverzekering hebben.’ 

Tips van Joost voor werkgevers
  • Benoem binnen je bedrijf een aantal collega’s tot aanvoerders of ambassadeurs. En geef ze hierbij ook een klein budget om passende en leuke activiteiten te organiseren.
  • Medewerkers zelf ideeën laten aandragen werkt vaak beter. Dan worden de activiteiten sneller omarmd. Bovendien werk je zo aan een vitale cultuur van onderaf en belast je hier je eigen hr-afdeling ook minder mee.
  • Geef zelf het goede voorbeeld. Want hoe geloofwaardig is dan jouw boodschap? Als jij zelf ongezonde keuzes maakt? Voer bijvoorbeeld een wekelijkse wandelvergadering in.
Duurzame inzetbaarheid stimuleren?

Bij a.s.r. begrijpen we dat je medewerkers de onmisbare schakel zijn in jouw organisatie. En dat het belangrijk is dat zij vitaal, gemotiveerd en competent blijven. Daarom helpen we je graag om de mentale, fysieke en financiële fitheid van je medewerkers te bevorderen. Bijvoorbeeld met ons gezondheidsprogramma a.s.r. Vitality. Maar ook met onze preventieve maatregelen om verzuim te voorkomen en te beperken en met een goed pensioen. Én door kennis van experts over duurzame inzetbaarheid met je te delen.

{ "dialog": { "homeItemId" : "42fdf1c1-a8f6-43d1-9dec-ce9c9b829900", "urlChat" : "/api/dialog/Chat/", "urlCM": "/api/dialog/Conversation/", "urlCMReporting": "", "tokenApiEndPoint": "/api/token/get", "feedbackDelay": 10000, "feedbackDelayExtended": 60000, "greeting": [ "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eGoedemiddag, welkom bij a.s.r.\u003c/span\u003e", "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eStel ons hieronder je vraag. We helpen je graag verder\u003c/span\u003e" ], "regEx": "^[A-Za-z0-9'`‘’\\xC0-\\xD6\\xD8-\\xF6\\xF8-\\xFF!@#$^&()_+/|€,\\.\\-\\s]{0,200}$", "readMore": "Lees meer", "initInputPlaceholder": "Typ je vraag in een paar woorden", "inputPlaceholder": "Typ een reactie of andere vraag", "buttonText": "versturen", "agentDisconnected": "Onze medewerker heeft de chat afgesloten.", "startChat": "Je chat nu met een a.s.r. medewerker", "subjectPrefix": "conversatiestarter", "chatGroupIsOpen": {"KS_HD_C_MIJNASR":false,"PEN_C_IDV2":true,"SCH_Pcl_C_AVP_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_REIS_ASRNL":false,"SCH_Pac_C_ASRNL":false,"SCH_Pdb_C_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_VERKEER_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_BRAND_ASRNL":true,"ARD_C_DB":false,"ARD_C_KLANTADVIES":false}, "occupiedMessage": "Oeps, al onze medewerkers zijn in gesprek. Een moment geduld alsjeblieft", "promptTitle": "Chat sluiten?", "promptText": "Weet je zeker dat je de chat wilt afsluiten?", "Yes": "Ja", "No": "Nee", "chatAvailable": "Chat met ons", "chatOccupied": "De chat is tijdelijk bezet", "chatOff": "De chat is nu gesloten", "subjects": [ { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/verzekering-afsluiten.svg", "title": "Product afsluiten", "chatMessage": "Product afsluiten", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/schade-melden.svg", "title": "Schade melden", "chatMessage": "Schade melden", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/gegevens-wijzigen.svg", "title": "Gegevens wijzigen", "chatMessage": "Gegevens wijzigen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/fondsen-en-koersen-informatie.svg", "title": "Fondsen en koersen", "chatMessage": "Fondsen en koersen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/contact.svg", "title": "Contact opnemen", "chatMessage": "Contact opnemen", "variantA": true, "variantB": true } ] } } { "dialogErrorModals": { "firstModal": { "message": "Er is helaas een storing. Onze chatbot loopt vast. Klik op vernieuwen om het nog een keer te proberen. Je gesprek blijft bewaard.", "primaryBtn": { "text": "Vernieuwen" } }, "secondModal": { "message": "Helaas, de storing is er niet mee verholpen. Probeer het later op de dag nog een keer of vul het contactformulier in.", "primaryBtn": { "text": "Naar contactformulier", "href": "/contact" }, "secondaryBtn": { "text": "Melding sluiten" } } } }