Ja, bij de pensioenregelingen van a.s.r. is het mogelijk extra in te leggen voor een hoger pensioen als jouw werkgever hiervoor heeft gekozen. Wat je als werknemer extra inlegt, wordt maandelijks ingehouden op je brutosalaris en toegevoegd aan je pensioenkapitaal. Elke maand heb je dan de mogelijkheid om eenvoudig via jouw eigen werknemersportaal je extra inleg te verlagen of te verhogen. Er is wel een (fiscaal) maximum aan wat je per jaar totaal extra kunt inleggen. Het is ook mogelijk om de extra inleg te stoppen.

Wanneer je extra inlegt in een pensioenregeling, profiteer je ook van belastingvoordeel; tot aan de pensioendatum betaal je geen belasting over de extra inleg én de hiermee behaalde beleggingsresultaten. De uiteindelijke pensioenuitkering is wel belast.

Het is mogelijk deze pensioenen samen te voegen via een zogenaamde waardeoverdracht. Als je van werkgever wisselt, heb je recht op waardeoverdracht. Deze waardeoverdracht heeft in principe alleen betrekking op de pensioenopbouw bij je vorige werkgever(s)- naar de pensioenregeling van je huidige werkgever. Het opgebouwde pensioen bij je vorige werkgever wordt dan overgezet naar de pensioenregeling van je nieuwe werkgever. Dit kan op vrijwillige basis, waarbij je de aanvraag zelf indient bij je huidige pensioenuitvoerder. Laat je hierbij goed informeren of dit in alle gevallen gunstig voor je is.

Dat kan, maar wel binnen een bepaalde ruimte. Eerder met pensioen gaan kan tot maximaal 10 jaar vóór je AOW-gerechtigde leeftijd. En later met pensioen gaan kan tot maximaal 5 jaar na je AOW-gerechtigde leeftijd. Als je eerder met pensioen gaat, ontvang je bijna altijd minder pensioen. Dit komt allereerst omdat je simpelweg minder pensioen opbouwt ten opzichte van de situatie waarin je nog door zou werken en pensioen zou opbouwen. Ook ontwikkelen de beleggingen zich minder lang. En tot slot moet het levenslange pensioen worden uitbetaald over een langere periode waarin je leeft.

Als je later met pensioen gaat, is het vaak andersom: je kan normaal gesproken langer premie inleggen en de beleggingen ontwikkelen zich langer. Doordat bovendien de uitkeringsperiode tot aan je overlijden korter wordt, ontvang je in de meeste gevallen meer pensioen.

Goed om te weten is dat beleggingen altijd kunnen fluctueren en dat de uitkomst geen gegeven is. De rentestand is namelijk ook een factor die van invloed is op de hoogte van je pensioen. En deze rentestand kan gunstig of minder gunstig uitvallen op het moment dat je met pensioen gaat. Ook de waarde van de beleggingen heeft invloed op de hoogte van je pensioen. De beleggingen worden aangepast naarmate je ouder wordt, waarbij beoogd wordt grote schokken te voorkomen. Maar het blijft beleggen. De uitkomst ken je pas achteraf.

Er zijn nogal wat mogelijke gebeurtenissen die van invloed kunnen zijn op je pensioen. Hierbij kun je denken aan carrièrestappen, arbeidsongeschiktheid, parttime gaan werken, samenwonen, scheiden, overlijden en het wijzigen van je pensioenleeftijd. Deze gebeurtenissen kunnen van invloed zijn op het pensioen dat je opbouwt én op het pensioen dat je uiteindelijk ontvangt. Op jouw eigen werknemersportaal kan je terugzien wat dit voor jouw situatie betekent.

Dit nieuwe pensioenstelsel is er omdat het oude stelsel niet zo goed meer aansluit op de veranderende arbeidsmarkt. Omdat mensen nu vaker van werkgever wisselen dan ‘vroeger’, is er behoefte aan een stelsel dat aansluit bij de flexibele arbeidsmarkt.

Kort samengevat: een mix zijn van nieuwe en vertrouwde elementen, waarbij ook veel afhangt van de keuzes die je werkgever gaat maken. Let dus goed op wat je werkgever hierover bekendmaakt, of informeer hier zelf naar bij je werkgever!