Folkert: ‘Een van de belangrijkste redenen voor het nieuwe stelsel is dat de meeste pensioenregelingen zorgen voor een ongelijke verdeling tussen wie betaalt en wie voordeel heeft. Nu betalen jongeren vaak mee aan de pensioenen van ouderen. Dat is niet meer van deze tijd en op de lange termijn ook niet houdbaar. Daarnaast speelt de rekenrente een grote rol in het huidige stelsel. Er kwam vaak pas ruimte voor verhoging van pensioen als de marktrente boven een bepaald niveau kwam. De marktrente is lang laag geweest. Hierdoor stegen pensioenen jarenlang niet mee met de inflatie. En ook dat is niet houdbaar.’

‘In het nieuwe stelsel betalen werknemers alleen nog voor hun eigen pensioen. Dat betekent dat de hoogte van hun pensioen alleen afhangt van de pensioeninleg en de beleggingsresultaten. Hierdoor is er meer transparantie. Daarnaast kunnen werknemers bij veel regelingen zelf kiezen volgens welk risicoprofiel de pensioenuitvoerder het pensioengeld belegt. En ze kiezen zelf voor een vaste of variabele uitkering. Bij a.s.r. zijn we al langer gewend om die keuzes aan onze klanten te bieden.’

‘Het nieuwe pensioenstelstel maakt het nominale pensioen minder voorspelbaar. Dit is het bedrag dat werknemers elke maand krijgen nadat ze met pensioen gaan. Toch verwachten we dat hun pensioen straks meer waardevast is dan nu. Bij de huidige regelingen ligt de nadruk op een vast maandelijks bedrag. Het nieuwe stelsel is meer ingericht op koopkracht, dus op wat werknemers met hun pensioen kunnen doen. En dat is waar het uiteindelijk om draait.’

‘Bij a.s.r. maken we onze pensioencommunicatie zo duidelijk mogelijk. In ons pensioenportaal vinden werknemers eenvoudige uitleg en tools om hun pensioen te berekenen. Ze zien hier ook voorbeelden met een vaste of een variabele pensioenuitkering. Een vaste uitkering blijft gelijk, maar stijgt niet mee met de inflatie. Een variabele uitkering begint hoger, maar hoe die zich ontwikkelt is onzekerder. Doordat we dit soort keuzes vertalen naar pensioenbedragen, geven we werknemers meer inzicht.’

‘Wij merken dat werknemers geïnteresseerder zijn in hun pensioen door alle berichten over de pensioentransitie. We moedigen dit als pensioenuitvoerder aan door informatie toegankelijk te maken. Bijvoorbeeld door informatie te geven in ons pensioenportaal en via onze blogs over pensioen. En dat werkt: meer dan driekwart van de deelnemers logt nu minstens één keer per jaar in. Dat is vaker dan vorige jaren en dit laat zien dat pensioen steeds meer leeft.