Zo herken je de symptomen van een bore-out

Bij een bore-out hebben medewerkers weinig uitdaging in de dagelijkse werkzaamheden, dat zij ziek worden van verveling. Letterlijk ‘bored out’ dus. Het werk voelt zinloos en zowel de gezondheid als het zelfvertrouwen neemt een duikvlucht. Genoeg reden om alert te zijn op een bore-out bij werknemers! 

De symptomen van een bore-out zijn vergelijkbaar met de symptomen van een burn-out. 

Als je niets te doen hebt of als je werk niet uitdagend genoeg is, vertoon je uitstelgedrag en doe je alsof je druk bent terwijl je je eigenlijk verveelt. Lastig is dat werknemers dit vaak proberen te verbergen. Dit maakt het extra moeilijk om als werkgever een bore-out te herkennen.

Herken je bovenstaande symptomen van een bore-out bij je medewerker? Ga dan het gesprek aan om erachter te komen wat er echt aan de hand is. Gebruik onderstaande vragen om te identificeren of dit wel klachten van een bore-out zijn. Houd wel rekening met de manier waarop je onderstaande vragen stelt. Het moet niet overkomen als een verwijt. Zorg dat je met een open houding het gesprek ingaat. Jouw doel is erachter komen of je werknemer nog genoeg energie en plezier haalt uit de werkzaamheden.  

Als werkgever mag je nooit vragen naar de reden waarom een werknemer uitvalt! Dus ook wanneer een werknemer kenmerken vertoont van een bore-out, mag je hier nooit specifiek naar vragen. Wel kan je er dus achter komen door werkgerelateerde vragen te stellen.