Als je ziek bent, wil je graag weten waar je aan toe bent. Via het Brancheloket Groothandel regelt je werkgever deskundige begeleiding van Zorg van de Zaak en de re-integratiediensten van a.s.r.

Wij bieden jouw werkgever ondersteuning en tools die bijdragen aan het gezond en vitaal houden van alle medewerkers. Zo kan jij zonder problemen tot je AOW-leeftijd doorwerken.

In de cao en in je arbeidsovereenkomst staat waar je recht op hebt als je ziek of arbeidsongeschikt wordt. Via het Brancheloket Groothandel kan je werkgever extra verzekeringen voor je afsluiten. Zo ga jij er bij ziekte financieel niet op achteruit. 

Bij onze verzekeringen keren we altijd uit tot je AOW-leeftijd. Ook als de overheid bepaalt dat de wettelijke AOW-leeftijd verder omhoog gaat.

Samen met je werkgever zorgen we ervoor dat je snel weer aan de slag bent. 

Bij het personeelsbeleid heeft je werkgever te maken met de Arbowet. Daarin staat precies beschreven waar een werkgever zich aan moet houden. Werkgevers en medewerkers zijn samen verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkplek.

Je hebt als medewerker altijd de mogelijkheid om een bedrijfsarts te bezoeken. Ook als je niet ziek bent of niet dreigt uit te vallen. De bedrijfsarts kijkt verder dan een eventuele medische oorzaak en bespreekt alle factoren die van invloed kunnen zijn. Zoals bijvoorbeeld de omstandigheden op werk, zorgtaken thuis, of problemen van financiële, sociale of psychische aard. Op basis van de probleemanalyse adviseert de bedrijfsarts wat je als medewerker nog wél kunt en welke acties nodig zijn om weer aan de slag te kunnen. Het leveren van de beste zorg voor de medewerkers is hierbij het uitgangspunt.

Als je het niet eens bent met de mening van de bedrijfsarts, mag je een second opinion vragen van een andere bedrijfsarts.

Je werkgever moet binnen het bedrijf een preventiemedewerker aanstellen. De medewerkers hebben instemmingsrecht bij de keuze voor wie deze rol op zich neemt én diens rol in de organisatie.

Je krijgt van je werkgever één keer per jaar de mogelijkheid om mee te doen aan een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Door het invullen van een vragenlijst of door een gericht onderzoek worden de risico's in jouw bedrijf in kaart gebracht. De uitkomsten worden gebruikt om de arbeidsomstandigheden van het bedrijf te verbeteren, zodat je veilig en gezond aan het werk kunt blijven.

Wat is een interventie? 
Een interventie is een behandeling, training of begeleiding waardoor je inzicht krijgt in problemen en beperkingen binnen jouw werk en daarmee leert om te gaan, met als doel dat jij je werk kunt hervatten. Afhankelijk van de situatie ga je aan de slag met bijvoorbeeld een fysiotherapeut, een psycholoog of een arbeidsbemiddelaar. 

Eerst naar de bedrijfsarts
Voorafgaand aan een interventie ga je naar het spreekuur van de bedrijfsarts. Die bepaalt of er sprake is van dreigend langdurig verzuim, en of een interventie jouw verzuim kan verkorten. De casemanager, die de werkhervatting bewaakt, wordt hierover geïnformeerd en informeert vervolgens de werkgever over de te nemen stappen. 

Voordelen van interventie
De bedrijfsarts en interventiebedrijven bekijken samen welke mogelijkheden jij hebt, ondanks de klachten. Zij kiezen voor de interventie die het meest bijdraagt aan snel herstel en een korte verzuimduur.

Als blijkt dat je niet in jouw eigen bedrijf kunt re-integreren, dan moet de re-integratie worden gericht op (ander) werk, bij een andere werkgever.

De route naar ander werk:
Je werkgever of een bemiddelaar helpen jou bij het vinden van ander werk. Ze motiveren en ondersteunen jou gedurende het gehele traject. 

Plan van aanpak: 
Eerder is al een Plan van Aanpak opgesteld waarin de afspraken over jouw re-integratie zijn vastgelegd. Dit plan is een hulpmiddel waarin is opgenomen op welke manier aan jouw re-integratie gewerkt wordt en het wordt bijgesteld op het moment dat er iets verandert in de werksituatie of jouw gezondheid. Alle contactmomenten, acties en afspraken die jullie maken worden vastgelegd. Ook een route naar ander werk wordt hierin vastgelegd. 

Voortgangsgesprekken: 
Wekelijks hebben jullie gesprekken over de voortgang van het traject. Ook al is het niet altijd vanzelfsprekend, werk mee aan het vinden van een andere werkplek. Doe je dit niet, dan mag een werkgever jouw loon inhouden of zelfs stopzetten.