Wat werkgevers moeten weten over de Wet toekomst pensioenen (Wtp)
Jouw pensioenregeling moet uiterlijk op 1 januari 2028 voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). De aanpassingen die je moet doen, zijn nodig omdat we in Nederland steeds ouder worden. En omdat werknemers vaker wisselen van werkgever. De overheid, vakbonden, werkgeversorganisaties hebben daarom een akkoord gesloten. Uit dit pensioenakkoord is de Wtp ontstaan. Ontdek hier wat je moet weten.
Wat verandert er door de Wtp?
De Wet toekomst pensioenen is sinds 1 juli 2023 van kracht. De wet zorgt ervoor dat werknemers meer regie krijgen over hun pensioenopbouw. Dit geldt vooral bij de omzetting van een regeling waarbij de hoogte van de pensioenen vast staat (uitkeringsregeling) naar een regeling waarbij alleen de premie vaststaat (premieregeling). Op hoofdlijnen zijn er 3 grote veranderingen:
Welke stappen moet je zetten voor de Wtp?
De 1e stap voor een werkgever is: neem contact op met je pensioenadviseur. Maar je wil natuurlijk ook weten wat je verder nog te wachten staat. En welke keuzes je moet maken. Daarom heeft a.s.r. het pensioenpad voor je bedacht. Bewandel dit pad samen met jouw pensioenadviseur:
Behoefte aan de details?
Op deze pagina staan 3 veranderingen op hoofdlijnen beschreven. Wil je meer weten over de Wtp?
Je transitieplan en de communicatie daarover
Het is belangrijk dat je jouw werknemers meeneemt in de keuzes die je als werkgever maakt. Zij moeten begrijpen wat de financiële gevolgen zijn. Kies je voor de vlakke premie voor iedereen? Dan moet je een transitieplan opstellen. En als pensioenuitvoerder moeten wij daarover dan op een bepaalde manier communiceren met je medewerkers. Vóór de omzettingsdatum.
Overstappen naar pensioen van a.s.r.?
Voor ieder bedrijf hebben we de juiste pensioenregeling. Of je nu één werknemer hebt. Of duizenden. Bekijk onze pensioenoplossingen en hoe we de premies verantwoord beleggen.