Wat betekent het nieuwe pensioenakkoord voor mijn pensioen bij a.s.r.?

20 juli 2020

Op 4 juli heeft de FNV ‘ja’ gezegd tegen het nieuwe pensioenakkoord. Ook de meerderheid van de Tweede Kamer was tevreden. Het nieuwe pensioenstelsel kan daarmee verder worden uitgewerkt. Bouw je in het Werknemers Pensioen van a.s.r. je pensioen op? Dan is dít wat het nieuwe pensioenakkoord voor jou betekent, uitgelegd door Arthur Arbouw (adjunct-directeur a.s.r. pensioenen).

Graag neemt Arthur allereerst een aantal veelgehoorde misvattingen weg. Arthur: “Bij a.s.r. krijgen we momenteel regelmatig de vraag van werknemers of het pensioen gekort wordt. Dat is niet zo. Korten op het pensioen is alleen van toepassing bij een pensioenfonds. Niet bij een pensioenverzekeraar, wat a.s.r. is. Ook de term ‘dekkingsgraad’ mag je om dezelfde reden snel vergeten.”

Een nieuw pensioenakkoord, waarom eigenlijk? Arthur: “De belangrijkste reden hiervoor is het toekomstbestendig maken van het pensioenstelsel. Daarin is de DC-regeling (Defined Contribution), ook genoemd ‘beschikbare premieregeling’, het uitgangspunt. Bouw je je pensioen op binnen het Werknemers Pensioen van a.s.r.? Dan heb je al zo’n beschikbare premieregeling. En is jouw pensioenregeling hiermee dus toekomstbestendig. Hieronder vallen onder andere werknemers van Miele, Plastic Soup Foundation, USG People Nederland en CliniClowns.”

Wist je dat je binnen je beschikbare premieregeling keuzemogelijkheden hebt? Nieuwsgierig? Log dan eens in op Mijn Pensioenplein en ontdek de mogelijkheden.

“Pensioenregelingen worden uitgevoerd door pensioenfondsen (zo’n 80%) en verzekeraars (20%)”, gaat Arthur verder. “De meeste pensioenregelingen zijn nog geen DC-regelingen, maar DB-regelingen (Defined Benefit). a.s.r. kent ook nog een beperkt aantal DB-regelingen. Deze regelingen mogen in het nieuwe pensioenstelsel niet meer worden voortgezet. Voor die regelingen moet toekomstige pensioenopbouw ook in een DC-regeling plaatsvinden.”

Als je jouw pensioen opbouwt binnen het Werknemers Pensioen bij a.s.r., ben je dus al in het bezit van zo’n ‘toekomstbestendige’ beschikbare premieregeling. Maar, er veranderen wel drie regels.

Omdat pensioen een arbeidsvoorwaarde is, heeft niet iedere werkgever dezelfde pensioenregeling. Daarom zullen eventuele wijzigingen per werkgever en regeling verschillen.

1. Van stijgende pensioenpremie naar vlakke pensioenpremie

Op dit moment heb je een stijgende pensioenpremie. In het nieuwe pensioenstelsel is alleen de vlakke pensioenpremie toegestaan. Wat is het verschil? Arthur legt uit: “De stijgende premie is in tegenstelling tot de vlakke premie afhankelijk van je leeftijd. Dit wil zeggen dat je, samen met je werkgever, meer premie betaalt naarmate je ouder wordt. Bij een vlakke premie is dit niet zo. De premie is daarbij niet meer afhankelijk van je leeftijd. In het nieuwe pensioenstelsel zal de maximale pensioenpremie tussen de 30% en 33% van de pensioengrondslag bedragen.”

Wat is het effect?
Arthur: “Het nieuwe pensioenstelsel heeft weinig effect op het pensioen van jonge mensen. Maar als je ergens tussen de 40 en 50 jaar bent, mis je mogelijk een deel pensioenopbouw. Stel, je bent 60 jaar en je hebt dan een premie van 40%. Dan mis je bij de overgang naar een vlakke premie van maximaal 30% – 33% dus een deel pensioenopbouw.”

Overgangsregeling
Vanwege dit effect is besloten dat bestaande beschikbare premieregelingen met een stijgende premie voor huidige werknemers mogen worden voortgezet. Dit wordt bepaald door je werkgever. Nieuwe werknemers krijgen straks direct een vlakke premie.

Ga je bijna met pensioen? Met je opgebouwde pensioenkapitaal moet je een pensioen aankopen. Daarbij kun je kiezen tussen een vast en variabel pensioen. Hoe dit werkt? Lees hier meer en bekijk het filmpje.

2. Ruimer nabestaandenpensioen

In veel pensioenregelingen is ook een partnerpensioen verzekerd. Dit is een pensioen dat je partner krijgt als jij komt te overlijden. De voorwaarden hiervoor staan in het pensioenreglement. Arthur: “In het nieuwe pensioenstelsel worden de regels voor de hoogte van het partnerpensioen en het wezenpensioen verruimd. Het wordt dan mogelijk om een partnerpensioen van maximaal 50% van je salaris te verzekeren, voor het geval dat je vóór je pensioendatum komt te overlijden. Dat is ongeacht je diensttijd bij je werkgever. Het wezenpensioen mag in het nieuwe pensioenstelsel 20% van het salaris bedragen. Hiervoor geldt straks een vaste eindleeftijd van 25 jaar.”

Of en in hoeverre jouw pensioenregeling hierop wordt aangepast, moet in het arbeidsvoorwaardenoverleg met je werkgever worden overeengekomen.

3. 10% vrije besteding van pensioengeld

In het nieuwe pensioenakkoord staat dat je op je pensioendatum – de dag waarop je met pensioen gaat – 10% van je pensioengeld in één keer mag opnemen om vrij te besteden (na aftrek van verschuldigde inhoudingen en belastingen).

Hoe nu verder? Arthur: “Het nieuwe pensioenstelsel wordt nu verder in diverse wetsontwerpen uitgewerkt, dat in 2021 in de Tweede en Eerste Kamer wordt behandeld. Uiterlijk op 1 januari 2026 moeten alle pensioenregelingen aan de regels van het nieuwe pensioenstelsel voldoen.”

Bouw je via het Werknemers Pensioen van a.s.r. je pensioen op? Log dan eens in op Mijn Pensioenplein. Daar lees je onder andere wat voor jou verzekerd is en hoe je pensioen opbouwt.

Pensioen