Op naar meer vitaliteit op de werkvloer

De eerste stap is simpel. Wat wil je rondom vitaliteit op de werkvloer bereiken? Bedenk wat jij belangrijk vindt! Wil je dat werknemers minder verzuimen? Meer samen sporten? Of focussen op gezond eten? Alles kan! Vraag ook werknemers waar zij behoefte aan hebben. Op basis daarvan bepaal je de langetermijnvisie en vorm je haalbare doelen op de korte termijn.

Weet je wat je wilt bereiken? Mooi, dan kun je een passend vitaliteitsplan bedenken! Hoe en waarmee bereik je die doelen? Welke KPI’s horen daarbij? Denk in kleine simpele stappen, zoals het aanbieden van fruit op de werkvloer of het organiseren van sportieve activiteiten. Onderbouw de stappen met waarom dat voor iedereen belangrijk is. Door dit allemaal op te schrijven in een concreet plan, geef jij jezelf en jouw werknemers houvast.

Meer vitaliteit bereik je alleen als vitaliteit net zo belangrijk wordt als het koffiezetapparaat op de werkvloer. Praat er dagelijks met elkaar over en kom samen in beweging. Zo motiveren werknemers elkaar ook onderling om gezonder te leven. Wat dacht je van een wandelchallenge? Of een gezonde lunch inclusief uitleg over een gezond eetpatroon? Maak vitaliteit écht onderdeel van jullie bedrijfscultuur. Dat is leuk voor iedereen! Zie het als een secundaire arbeidsvoorwaarde: net als het salaris een belangrijk onderdeel van de arbeidsovereenkomst.

Nu is het tijd voor de belangrijkste stap, namelijk het implementeren van vitaliteit op de werkvloer. Voor veel werkgevers is dit ook de moeilijkste stap. Want hoe pak je dat aan in de praktijk? Wat kan je doen, naast het stimuleren van de trap en het aanbieden van verstelbare bureaus? Bij a.s.r. Vitality hebben we daar iets op bedacht: het Model van Vitaliteit!