Het kabinet heeft samen met werkgevers- en werknemersorganisaties een nieuw pensioenakkoord gesloten. Hierin zijn nieuwe afspraken over pensioenen en AOW opgenomen. De afspraken gaan 1 januari 2023 in. Wat betekent dit voor je pensioenregeling bij a.s.r.? Gelukkig niet veel. De meeste afspraken zijn al onderdeel van Doenpensioen. Het laat zien dat Doenpensioen een eigentijds pensioen is. Wil je weten wat er verandert? Hieronder staan de belangrijkste veranderingen op een rijtje.
In het nieuwe pensioenakkoord ontstaat voor werknemers en werkgevers meer keuzevrijheid, gemak en flexibiliteit. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen:
In het nieuwe akkoord worden premieregelingen de norm. Omdat Doenpensioen al een premieregeling is, blijven onze regelingen voor een belangrijk deel hetzelfde.
Het nabestaandenpensioen bij overlijden voor de pensioendatum wordt geheel op risicobasis verzekerd. Dat is bij Doenpensioen nu ook al het geval.
Er wordt meer ingezet op een variabele uitkering bij pensionering. De keuze voor een variabele uitkering kunnen werknemers ook nu al bij ons maken.
Het nieuwe pensioenstelsel gaat voor iedereen uit van een vlakke premie. Dat wil zeggen dat er voor iedere werknemer een gelijk percentage aan pensioenpremie wordt ingelegd. De voorgestelde maximale vlakke premie bedraagt 30% van de pensioengrondslag. Dit maakt pensioen voor werkgevers en werknemers een stuk simpeler om te begrijpen. Betaal je nu in je pensioenregeling een premiepercentage dat oploopt als de werknemer ouder wordt? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden behouden. Dit geldt alleen voor werknemers die vóór 1 januari 2022 in dienst zijn getreden.
Het bepalen van de hoogte van het partnerpensioen wordt eenvoudiger. Dat gebeurt nu nog op basis van het aantal jaren dat een werknemer bij een werkgever in dienst is. Ook wordt nu rekening gehouden met de AOW-inbouw. Dat gebeurt in het nieuwe stelsel niet meer. Het voorstel is om het partnerpensioen vast te stellen op een percentage van het laatste salaris.
Gaat een werknemer met pensioen? Dan kiest hij met zijn opgebouwde pensioenkapitaal een pensioenuitvoerder uit waar hij pensioen aankoopt. Dit kan bij a.s.r. of bij een andere pensioenuitvoerder. De werknemer heeft ook de keuze om op de ingangsdatum van het pensioen maximaal 10% van het opgebouwde vermogen in één keer uitbetaald te krijgen. Dat geeft de werknemer meer flexibiliteit.
Het akkoord is begin juli 2020 afgesloten. Het doel van de overheid was om het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2022 in te laten gaan. Dat is met een jaar uitgesteld tot 1 januari 2023. Als werkgever heb je tot 1 januari 2027 om je oude regeling - samen met je pensioenadviseur - aan te passen aan de nieuwe situatie.
Nee, nog niet. De komende periode worden de details uit het pensioenakkoord verder uitgewerkt. Wij houden je uiteraard op de hoogte.
Je kunt wel nu al contact opnemen met je pensioenadviseur om samen de gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel voor je werknemers te bespreken. Zo breng je ook meteen in kaart welke keuzes je hebt als werkgever.
Mail ons direct op onsdoenpensioen@asr.nl of bel op werkdagen tussen 09.00 en 17.30 uur naar (030) 278 95 80. We helpen je graag.