Wil jij regie op je verzuim? Dan is het handig om te weten welke soorten verzuim er zijn. Zo kan verzuim worden ingedeeld in kleuren zoals wit, zwart, grijs en roze verzuim. Maar spreken we ook van kort, middellang, lang en frequent verzuim. Wat is het verschil? En welke soorten verzuim zijn er nog meer? Dat lees je op deze pagina.
In vergelijking met kort, middellang en langdurig verzuim, hebben de kleuren verzuim niets te maken met de verzuimduur. De verschillende kleuren verzuim richten zich juist op de reden van verzuim. Er zijn in totaal vier kleuren, namelijk wit, grijs, zwart en roze verzuim.
Dit zijn de belangrijkste verschillen tussen de kleuren verzuim:
| Wit verzuim | Grijs verzuim | Zwart verzuim | Roze verzuim |
Is de medewerker echt ziek? |  | gedeeltelijk |  |  |
Meldt de medewerker zich ziek? |  |  |  |  |
Wit verzuim
Er is sprake van wit verzuim als een medewerker ziek is en daardoor niet kan werken. Een arbeidsongeschikte medewerker krijgt natuurlijk ziekteverlof.
Voorbeelden van wit verzuim:
- Een operatie, griep met koorts, een ernstig letsel of een hartinfarct;
- Overspannenheid, een burn-out, een depressie, of een angststoornis. Deze psychische klachten vallen onder psychisch verzuim en zijn een belangrijke veroorzaker van langdurig verzuim.
Grijs verzuim
Bij grijs verzuim is er sprake van (milde) ziekte, maar kan de medewerker nog wel (bepaalde) werkzaamheden uitvoeren. De medewerker kiest er bij grijs verzuim zelf voor om zich wel of niet ziek te melden. De leidinggevende moet vervolgens inschatten of de medewerker echt ziek is of nog (deels) kan werken.
Voorbeelden van grijs verzuim:
- een lichte verkoudheid;
- hoofdpijn.
Zwart verzuim
Bij zwart verzuim meldt een medewerker zich ziek, terwijl er geen sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Er is dus geen geldige reden voor het ziekteverlof, dit maakt zwart verzuim een vorm van fraude.
Voorbeelden van zwart verzuim:
- medewerkers die verlof hebben aangevraagd maar dit niet hebben gekregen en alsnog op vakantie gaan;
- medewerkers die zich ziek melden en een dagje eropuit gaan.
Roze verzuim
Roze verzuim wordt ook wel presenteïsme of ‘onzichtbaar’ verzuim genoemd. Deze medewerkers voelen zich niet topfit maar werken door. Daarom noemen we het arbeidsverzuim. Doordat deze werknemers zich niet ziek melden, is roze verzuim ook niet zichtbaar in de verzuimcijfers. Daarentegen zie je roze verzuim wel terug in de productiviteitscijfers. Op termijn kan het leiden tot functioneringsproblemen, ziekteverzuim of zelfs een burn-out.
Maar hoeveel doorzettingsvermogen deze medewerkers ook hebben, uiteindelijk hebben ze vooral zichzelf én de werkgever ermee. Ze zijn namelijk wel aan het werk maar ze presteren niet meer optimaal. Dit maakt dat roze verzuim net zoveel impact heeft op de productiviteit als andere vormen van verzuim. Alleen wordt er bij roze verzuim niet verzuimd door ziekte, maar op het gebied van arbeid.
Voorbeelden van roze verzuim:
- koorts;
- een depressie;
- een flinke blessure;
- (voorstadium van) een burn-out.
En in al deze gevallen tóch doorwerken.
Wil je meer weten over verzuim in je bedrijf of wil je hulp bij het terugdringen van verzuim? Vul dan het contactformulier in en wij nemen contact met je op. Eerst verder lezen? Download dan onze whitepaper 'Je bedrijf en ziekteverzuim'. Hierin lees je naast preventie ook over de praktische zaken die bij verzuim komen kijken.